问：如何加强文化建设？
- 答：一是与时俱进的原则。文化既具有稳定性,又具有流变性、创新性。机关文化建设是一种新型管理机制，需要不断探索和实践。
二是以人为本的原则。人不仅是机关文化建设的主体，也是客体，机关文化建设的最终目的就是为了全面提高机关成员的素质。
三是全员参与的原则。机关文化是机关成员价值观和行为准则的集中体现,是对机关成员共同意志的提炼与升华。机关文化建设是全体机关成员的共同任务。
四是常抓不懈的原则。要靠领导和工作人员长期兢兢业业去追求，要靠不断健全体制机制来培养。
扩展资料
目标高举中国特色社会主义伟大旗帜，以 理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展御枣仔观，以社会主义核心价值体系引领机关文化建设，以培育弘扬机关核心价值观、创新体制机制、提高服务效能为重点，用“先进的理论武装人，科学的机制激励人。镇汪
严格的纪律约束人，良好的环境熏陶人”，不断提高机关成员思想觉悟和业务能力，把机关打造成“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”机关，为实现科学发展、岩亮社会和谐提供强有力的保障。
参考资料来源：
问：如何建设 机关文化?对发挥 职能有什么作用?
- 答：全心全意为人民服务足够了，其余都是浪费纳税人的钱财（尤其 机关养活艺术团之类的）。
- 答：所有的行政行为都是人为地，即政事即人事，文化的作用在于陶冶人、教化人、团结人、凝聚人，所以每个机关都会搞 机关文化建设，其实都是从人的角度出发的，搞不清楚这个角度问题，任何文化建设都是形而上学的，所以针对每个机关不同前纳的人员素质、不同的业务种类、不同的存在问题，机关文化建设也是多彩多样的。目前较为常见的有这样几个切入点：从集体的角度、从个人发展的角度；从制度整合的角度、从慧禅没自我规范的角度等等。人的素质提高了， 职能发挥当然好，一般大家都信奉制度的作用，很少有人考虑人的作用，其实人的作用发挥好了比制度的作用更有效，更加具有创造力，更能发挥既定条件下的主管能动性。你选的课题很好啊！袭袜
