一、论知识经济时代科技期刊编辑的素质（论文文献综述）
周畅[1]（2018）在《新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理在信息时代、知识时代背景下,出版企业面临转型升级的巨大挑战,企业间的竞争实质上是人才的竞争。编辑人员是出版企业的立社之本,编辑这个古老的职业被赋予新的时代要求和内涵。新媒体编辑需要怎样的职业素质和能力,其是否能够在相应的岗位上创造出较高的绩效,以往基于智力因素的人才测评体系明显无法满足现代出版企业的需要,因此以职业胜任需求出发的胜任力理论应运而生并得到蓬勃发展。胜任力是研究新型人力资源开发与管理的重要理论与方法,它为人力资源管理实践提供了全新的视角和有效的工具。相比其他行业领域,国内编辑领域胜任力理论研究较少,对新媒体编辑胜任力的研究更是极度缺乏。因此本文将国外先进人力资源管理理论结合国内新媒体编辑工作实践,创造性地构建我国新媒体编辑胜任力特征模型,为后续研究提供了坚实的理论基础和模型基础。胜任力一直是业界热点研究课题。最近几十年间,国外学者对胜任力理论、模型建构、应用与实践方面进行了充分的探讨,取得大量优秀成果。但是关于我国编辑胜任力尤其是我国新媒体编辑胜任力研究却少之又少。出版业是文化产业和信息产业的重要组成部分,肩负着文明传承和文化导向的社会责任。人力资源是出版业生存发展之最宝贵、最基本、最具决定意义的资源。我国编辑出版人才战略已纳入国家新闻出版业转型升级全面规划。新媒体编辑是整个出版工作的重要环节之一,也是出版业人力资源的新兴力量,其编辑能力和素质的提升直接影响出版业转型升级发展。因此构建适合时代发展的我国新媒体编辑胜任力模型,并使之在出版企业编辑人力资源管理实践中发挥效用,成为一项迫切的研究课题。本文以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础,结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状,通过问卷调查收集原始数据加以分析,运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建,并对其进行验证。随后结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践,在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究。本文研究发现媒体编辑胜任力模型由3个维度18个胜任力特征所组成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含9个胜任力特征要素,即坚持、抗压性、成就感、注重细节、自控、灵活性、诚实可靠、积极倾听、主动学习。专业能力包含6个胜任特征要素,即口头理解、思维创造力、书面表达、制作与推广、广泛涉猎、领导力。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力、新媒体内容加工制作能力。数字出版编辑胜任力模型由3个维度13个胜任力特征构成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含6个胜任力特征要素:主动学习、信息组织能力、积极倾听、批判思维、时间管理、诚实可靠。专业能力包含4个胜任力特征要素:口头理解、想象力、思维创造力和书面表达。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。网络编辑胜任力模型由3个维度11个胜任力特征构成。三个维度具体为职业素质、人格特质和新媒介素养。职业素质包含4个胜任力特征要素:领导力、协调能力、时间管理和主动性。人格特质包含4个胜任力特征要素:自控、抗压性、坚持和成就。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。本文认为基于胜任力的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念,真正有效地转化为每一位员工的行为习惯。新媒体编辑胜任力模型在人员招聘与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划、组织人才盘点等方面可以起到巨大作用。新媒体编辑胜任力模型可以贯穿于出版企业新媒体编辑人力资源管理活动中的每一个环节。它为出版企业新媒体编辑职前教育与测评、人才选拔与培养、职业规划与设计、岗位考核与激励、组织人才盘点等各方面提供了有力的依据和技术工具,成为现代新媒体编辑管理的新基点。
廖微[2]（2016）在《知识经济发展与科技期刊编辑工作》文中提出在知识经济背景下科技期刊编辑工作更为重要编辑工作如何发展。首先就是应当寻求知识的创新,将策划融入编辑工作当中去,不断改善编辑的选题、编辑和出版等工作的效率和质量,充分利用知识经济人才培养的机会,激发自身编辑工作的主观能动性,将科技知识与科技期刊有机地结合起来,系统地、科学地提高编辑工作在新形势下的信息化进程。
李充[3]（2010）在《浅谈科技期刊创新型、复合型编辑出版人才的培养》文中研究指明知识经济时代的到来,给科技期刊出版业既带来了机遇也带来了挑战。科技期刊编辑出版人员应当坚持科学的发展观,充分认识知识经济时代赋予科技期刊工作的新内涵,树立善于学习、主动学习、互相学习、终身学习的工作作风,实现角色的迅速转变和自身素质的全面提升,努力使自己成为创新型、复合型编辑出版人才,以适应新时期的要求,保证科技期刊的可持续发展,创出名牌期刊、精品期刊,使我国科技期刊出版业早日走向世界。
杨庆华,冯英凯[4]（2008）在《科技期刊与知识经济》文中指出科技期刊这种传统媒体,如今面临新兴的传播媒体冲击,必须全面更新理念,主动适应市场要求,迎接知识经济的挑战。本文对在知识经济条件下期刊的发展趋势、作用、要求等作简要介绍。
王栓琴,陈红娟[5]（2007）在《论知识经济时代科技期刊编辑的素质》文中研究表明知识经济时代的到来对科技期刊青年编辑提出了更高要求,即科技期刊青年编辑除了要具有传统意义上的一些基本素质以外,更需要加强和具备市场意识、创新意识、品牌意识和服务意识。而目前科技期刊一些青年编辑还不能达到这种新形势下的新要求。因此有必要重新认识科技期刊青年编辑应具备的素质,并加以重视和加强。
马少怡,宋素梅,冷希岗[6]（2007）在《论知识经济时代科技期刊编辑的创新意识》文中认为知识经济时代,科技期刊肩负着重要的历史使命, 创新意识则是期刊实现创新发展的前提。要实现科技期刊创新的目标,科技期刊编辑必须冲破原有观念的束缚,树立知识经济时代和市场经济条件下的编辑理念；必须重视编辑策划,实现读者需求与编辑策划的有机结合；必须更新知识结构,提高业务素质；必须树立服务意识,努力为作者和读者提供及时的、高质量的服务。因此,创新意识是科技期刊编辑必备的素质,直接影响着期刊的质量。
韩丽,王敏,武文[7]（2007）在《知识经济时代科技期刊青年编辑的素质及现状分析》文中研究表明知识经济时代科技期刊青年编辑除应具备专业、政治等基本素质外,还应具备较强的计算机应用能力及现代化的经营管理理念。从目前现状看,青年编辑急需增强专业知识,加强经营管理实践。
朴红梅,穆楠,李万良[8]（2007）在《知识经济时代科技期刊青年编辑应具备的素质及现状》文中进行了进一步梳理知识经济时代的到来对我国科技期刊青年编辑提出了严峻的挑战,要求科技期刊青年编辑要适应知识经济时代的发展,不断提高基本素质,还要有良好的思想道德素质、扎实的编辑业务功底、精湛的专业知识、高尚的职业道德, 逐步建立一支高素质,稳定的编辑队伍,从而促进科技期刊的发展。还对现阶段青年编辑的现状及存在问题进行了简单的分析。
何碧梧[9]（2006）在《知识经济时代科技期刊编辑队伍的建设》文中研究指明分析了知识经济与科技期刊的关系,提出知识经济时代编辑应具备的素质,并就科技期刊编辑队伍的建设提出了一些建议和看法。
李充[10]（2005）在《浅谈知识经济时代科技期刊编辑的角色转变和素质提升》文中研究表明知识经济时代的到来,给科技期刊出版业既带来了机遇也带来了挑战。科技期刊编辑应当坚持科 学的发展观,充分认识知识经济时代赋予科技期刊编辑工作的新内涵,树立主动学习、善于学习、互相学习、 终身学习的工作作风,实现角色的迅速转变和自身素质的全面提升,才能保证科技期刊的可持续发展,创出 名牌期刊、精品期刊,以适应新时期的要求,使我国科技期刊出版业早日走向世界。
二、论知识经济时代科技期刊编辑的素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论知识经济时代科技期刊编辑的素质（论文提纲范文）
（1）新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 关于新媒体编辑的研究 |
| 1.2.2 国内外关于胜任力的研究 |
| 1.2.3 我国编辑领域胜任力研究 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 理论基础与研究框架 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 胜任力理论 |
| 2.1.2 工作分析理论 |
| 2.1.3 新媒介素养理论 |
| 2.2 本文研究框架 |
| 3 新媒体编辑胜任力特征要素的确定 |
| 3.1 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征 |
| 3.2 O*NET工作分析导出的胜任力特征 |
| 3.3 基于网络招聘信息的数据补充 |
| 3.4 新媒体编辑胜任特征要素的最终确立 |
| 4 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证 |
| 4.1 新媒体编辑胜任力模型的预试 |
| 4.1.1 预试模型的建立 |
| 4.1.2 预试模型问卷调查及结果分析 |
| 4.2 新媒体编辑胜任力模型的建立 |
| 4.3 新媒体编辑胜任力模型的验证 |
| 5 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论 |
| 5.1 问卷样本数据基本情况 |
| 5.2 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异 |
| 5.3 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异 |
| 5.3.1 数字出版编辑胜任力 |
| 5.3.2 网络编辑胜任力 |
| 5.4 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析 |
| 5.4.1 同性别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.2 不同工作年限新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.3 不同工作类别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.4 不同工作职务新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.5 不同职称新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.6 不同学历新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 6 新媒体编辑胜任力模型的应用 |
| 6.1 基于胜任力模型的人力资源管理体系 |
| 6.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选 |
| 6.2.1 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与选拔的优势 |
| 6.2.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选体系建设 |
| 6.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理 |
| 6.3.1 我国出版企业新媒体编辑绩效管理的难点和困境 |
| 6.3.2 基于胜任力模型新媒体编辑绩效管理的优势 |
| 6.3.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理体系 |
| 6.4 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训 |
| 6.4.1 我国新媒体编辑业务培训存在的问题 |
| 6.4.2 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训的优势 |
| 6.4.3 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训体系的建立 |
| 6.5 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划 |
| 6.5.1 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划的优势 |
| 6.5.2 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯管理体系的建立 |
| 6.6 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点 |
| 6.6.1 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点的优势 |
| 6.6.2 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点机制 |
| 6.7 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题 |
| 7 总结与讨论 |
| 7.1 本文主要结论 |
| 7.2 本文创新之处 |
| 7.3 本文的不足 |
| 7.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（2）知识经济发展与科技期刊编辑工作（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 知识经济的基本特征是知识创新 |
| 2 策划创新更能体现科技期刊人员的专业技术水平 |
| 3 知识经济的发展促进编辑知识的积累和专业技术知识的更新与提高 |
| 4 知识经济加快编辑工作的信息化进程 |
（9）知识经济时代科技期刊编辑队伍的建设（论文提纲范文）
| 一、知识经济与科技期刊 |
| 二、知识经济时代编辑应具备的素质要求 |
| (一) 具有高尚的职业道德和科学的发展观 |
| (二) 具有开拓创新的意识和能力 |
| (三) 具有良好的竞争意识和经营管理能力 |
| (四) 具有完善的知识结构 |
| 三、知识经济时代科技期刊编辑队伍的建设 |
| (一) 期刊管理部门要建立科学的人才选拔机制 |
| (二) 实施人才配置, 合理使用现有人才 |
| (三) 狠抓在职编辑人员的继续教育 |
| 四、结束语 |
四、论知识经济时代科技期刊编辑的素质（论文参考文献）
- [1]新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究[D]. 周畅. 武汉大学, 2018(01)
- [2]知识经济发展与科技期刊编辑工作[J]. 廖微. 云南科技管理, 2016(02)
- [3]浅谈科技期刊创新型、复合型编辑出版人才的培养[A]. 李充. 机制创新·合作共赢——第8届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会论文集, 2010
- [4]科技期刊与知识经济[J]. 杨庆华,冯英凯. 中国医药指南, 2008(20)
- [5]论知识经济时代科技期刊编辑的素质[A]. 王栓琴,陈红娟. 第7届中国科技期刊青年编辑学术研讨会暨中国科技期刊的经营与发展论坛文集, 2007
- [6]论知识经济时代科技期刊编辑的创新意识[A]. 马少怡,宋素梅,冷希岗. 第7届中国科技期刊青年编辑学术研讨会暨中国科技期刊的经营与发展论坛文集, 2007
- [7]知识经济时代科技期刊青年编辑的素质及现状分析[A]. 韩丽,王敏,武文. 第7届中国科技期刊青年编辑学术研讨会暨中国科技期刊的经营与发展论坛文集, 2007
- [8]知识经济时代科技期刊青年编辑应具备的素质及现状[A]. 朴红梅,穆楠,李万良. 第7届中国科技期刊青年编辑学术研讨会暨中国科技期刊的经营与发展论坛文集, 2007
- [9]知识经济时代科技期刊编辑队伍的建设[J]. 何碧梧. 武汉科技大学学报(社会科学版), 2006(05)
- [10]浅谈知识经济时代科技期刊编辑的角色转变和素质提升[J]. 李充. 宁夏电力, 2005(04)