一、从企业实际出发 开展效能监察（论文文献综述）
倪海霞[1]（2019）在《永嘉县优化营商环境中的效能监测点建设研究》文中研究表明近年来,永嘉县政府高度重视营商环境的提升。营商环境效能监测点是永嘉县为优化营商环境而推出的一个重要举措。本文以优化永嘉县营商环境效能监测点为研究焦点,通过访谈、问卷调查等方法,找出影响效能监测点运行的影响因素,并在此基础上探讨优化营商环境效能监测点的对策,为提升永嘉县营商环境提供依据和参考。永嘉县为优化营商环境,通过设立效能监测点这一做法,取得了一定成效,强化了效能督察,提升了政府机关的服务效能,有助于改善营商环境。但效能监测点建设也存在进一步提升的空间。我们的研究还发现影响营商环境效能监测点运行的因素主要有:一是来自企业效能监测联络员方面。企业效能监测联络员对效能监测政策的了解程度和对效能监测工作的重视程度、对效能监测工作能否改善永嘉县营商环境和企业的切身利益的认知,以及效能监测联络员的岗位职责认知,都将影响营商环境效能监测点的运行。二是来自营商环境效能监测点政策自身运行方面:上下级效能监测联络员的工作互动方式、营商环境信息的反馈渠道、反馈问题的解决程度等对营商环境效能监测点的运行带来重要影响。优化永嘉县营商环境效能监测点建设的对策是:一是提升营商环境效能监测联络员的岗位认知:加强营商环境政策的宣传力度、建立机制提升效能监测联络的岗位责任意识;二是加强上下级工作联动性,具体为建立联动机制、创新联动载体;三是创新监测结果反馈渠道:优化日常信息反馈方式、创新敏感信息反馈渠道;四是提升反馈信息的重视程度:加强部门联动、使沟通态度更加接地气;五是强化效能监测结果运用:强化效能监测结果在部门考绩中的运用、强化效能监测结果在中层科室督考和干部任用选拔中的运用、强化督考问责。
黄普建[2]（2017）在《浅谈企业效能监察工作》文中研究指明效能监察是企业纪检监察工作的一项重要内容,是完善企业规章制度和提高企业管理效能的有力抓手。本文从企业效能监察的定义入手,论述效能监察在企业发挥的重要作用,指出当前存在的问题,明确了加强企业效能监察提升企业管理效能的有效途径。
王宝洁[3]（2017）在《天津港GS码头公司效能监察问题研究》文中研究指明在国家“一带一路”建设和京津冀一体化发展中,天津港发挥着重要的港口枢纽作用,其港口地域空间形成的聚集优势成为天津港的核心竞争力和利益共赢的合作点。同时,天津自由贸易园区的建设为天津港做大港口规模、完善服务功能,促进产业聚集,全面构建高水平世界级的现代化港口提供了更大的优势平台。但是,机遇与困难同在。港口企业正面临着大型航运企业加速整合、周边港口快速发展、外贸进出口出现下滑趋势等严峻的形势。天津港GS码头公司属于天津港传统的装卸公司,公司也面临着北矿南移、堆场资源整合、码头泊位等级不足等一系列生产布局的调整。同时,公司管理模式传统单一、货源市场同业竞争激烈、资金成本不足、机械设备老化等方面的压力仍然较大,公司需要进一步提高管理水平,促进企业运营质量和效益同步提升。因此,港口企业要立于不败之地,必须以强化内部效能监察为着力点,不断改进管理,提高管理效能,才能促进港口企业持续健康发展。基于此,做好效能监察研究是港口企业发展的重要课题。首先,本文在前人研究的基础上,对效能监察的基本概念、作用特点、基本原则、内容重点等进行了系统性的阐述,形成了效能监察一般性的理论框架,为港口企业实施效能监察工作提供了理论依据和现实指导。同时,在港口企业不断优化功能布局的新形势下,如何衡量港口企业发展的绩效,必须把效率、效益及效能等监督纳入企业管理,也需要建立一个指导实践的理论体系,以指导港口经济持续发展。其次,结合天津港GS码头公司的管理实际,对企业效能监察的主要内容、存在问题、对策措施、体制机制、基本做法、实践成果等进行了详细的分析和归纳。通过推进以效能为监察和管理的行为,实现效能监察不同层面的监控,形成深层次的管理布局,使企业管理者的经营行为符合制度和规范,加强工作管理过程中的管控能力,保证港口企业经营方向和工作目标的完成。第三,本文从全局的角度,对效能监察的工作流程进行优化。以港口企业实践为基础,依据企业管理的规范、标准和自身实际,构建了效能监察评价模型。同时,从实际问题的具体特点、综合评价因素出发,拟引入模糊数学评价方法作为模型的数据工具,深入分析和研究企业效能监察评价问题。对经营管理行为是否合规、合理予以认定,找出管理偏差,提出纠正措施,从而提高管理能力和工作效率。最后,以天津港GS码头公司实施的一些效能监察项目为案例,结合效能监察工作问题的研究思考,积极探索企业效能监察的内在特点和本质规律,力求将企业效能监察作为一个系统性管理过程进行构建。总之,港口企业效能监察综合知识要求高,实际操作复杂,是一种高层次的管理实践活动。通过深入研究和优化设计,进一步提高效能监察的理论与实践能力,使效能监察成为促进企业经营发展的重要管理手段。
孟永俊[4]（2017）在《SD煤炭集团公司效能监察存在的问题及对策研究》文中研究表明近数十年以来,我国经济迅猛发展,国有企业功不可没,对我国经济发展发挥着重要支撑力量,也是我党保证执政地位稳定,始终发挥先进代表作用不被动摇的不可缺少的重要经济保证。作为经济生活中占据重要行业据点的国企组织来说,国有企业除了正常经营,追求企业经营利润最大化以及最优化以外,还担负着保证国民经济健康快速发展,持续发展,创新发展,实现国家资产,人民群众资产保值增值,增加国家以及人民收入,维护高新科学技术发展,保护环境,建设人民向往的生态文明,构建和谐、美满社会的重要责任。SD煤炭集团有限责任公司是我国一家特大型的国有煤炭集团,把效能监察工作作为提高企业管理效率、提高企业经济效益的有效手段,近年来效能监察工作取得明显成效,但也存在一些问题,特别是理论与实践脱节,效益效果不甚理想,还有待于进一步加强。本文在研究时,对研究背景、研究目的意义、研究内容和方法进行了介绍,接下来就监察相关理论进行了综述,在对历史上和国内外效能监察工作现状总结的基础上,对SD公司的效能监察管理现状及工作开展情况及存在问题进行了详细的研究。结合公司开展效能监察工作的特点及过程,依据效能监察管理理论体系,对SD公司效能监察整体工作程序以及理论依据进行了优化设计,具体从包括效能监察宣传工作,构建效能监察理念,构建多方联动机制,提高并简化效能监察的程序,使之效率最大,监控效能监察的整个过程,熟悉重要节点,总结突出问题,及时发掘问题解决问题,这样效能监察的才能有规范性、高效性以及严谨性,积极实行创新管理,为效能监察工作的有效实施创造良好的情境等。最后针对SD公司效能监察工作的问题以及原因,提出了先进的效能监察管理工作的对策。企业效能监察工作是对企业管理的持续监控,主要作用就是在检查管理的过程中纠正管理行为出现的偏差,明确与之相对应的管理义务以及责任,提高整个系统体制的执行效力以及反应效力,也可以对其内部的资金、物资运作过程等进行有效监督和控制,促进效能监察工作更加具有透明性和公开性,在一定程度上可以防范管理工作的风险,防止腐败,为企业加强内部控制工作起到了不可替代的作用。
于娜[5]（2017）在《大庆油田WY公司效能监察管理过程问题研究》文中认为随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立,特别是在建立健全惩治和预防腐败体系,强化企业内部控制的新形势下,效能监察作为企业内部管理的重要监督控制手段,在堵塞漏洞、规范管理、促进管理人员廉洁从业、提高管理效能、维护国有资产安全和保证政令畅通等方面发挥着不可替代的作用。本文通过对WY公司效能监察管理过程的现状分析,从而改进和优化效能监察管理过程,在一定程度上提高了企业效能监察管理水平,对其科学规范运作具有现实意义。本文首先在阐明论文研究背景及目的意义、国内外研究现状的基础上,分别从企业效能监察的概念及特点、企业效能监察与其他相关概念的区别、企业效能监察的必要性和作用、企业效能监察的基本形式和方法、企业效能监察的管理过程五个部分陈述了企业效能监察的相关概念,为后面章节的构建奠定理论基础。其次,论文对大庆油田WY公司效能监察管理过程现状进行了分析,介绍WY公司的基本情况,概述效能监察管理过程现状,结合工作实践,总结出大庆油田WY公司效能监察在管理过程中存在着选题立项缺乏依据,程序不规范;组织机构不健全,人员配备不合理;监察方法单一,工作效率偏低等问题,并对这些问题产生的原因进行了深刻的剖析。再次,论文针对大庆油田WY公司效能监察管理过程中存在的问题,分别从效能监察的选题立项、组织实施、工作量和成果的统计、考核评价等方面提出改进措施,从而优化大庆油田WY公司效能监察管理过程。最后,从效能监察的组织、管理、技术三个方面提出了保障实施措施,确保企业效能监察工作取得成效。
胡世伟[6]（2017）在《新时期国有军工企业党风廉政建设研究》文中研究表明中国共产党从创立之初就十分注重和倡导党风廉政建设,党风廉政建设被视为党永葆先进性、纯洁性的法宝。党中央历届领导集体都对党风廉政建设予以高度重视,根据国家政治、经济、文化等发展情况先后提出了很多新思想、新观点、新举措、新方法。国有军工企业是共和国长子,是中国特色社会主义的主要特征之一,是国民经济支柱产业的重要支撑,其运作经营情况不仅关乎着国民经济发展的命脉,而且也与人民群众的切身利益息息相关。因此,在国有军工企业加强党风廉政建设,是推动我国全面协调可持续健康发展的客观需要,是密切党同人民群众之间血肉联系的重要基础,也是进一步充实和丰富中国特色社会主义党风廉政建设理论和实践的有效途径。积极开展新时期国有军工企业党风廉政建设研究,抓好国有军工企业党风廉政建设,是当前我国大力推进全面从严治党战略布局的必然要求。本文坚持以马克思主义基本原理为指导,立足于新时期我国国有军工企业生动活泼的现实土壤,结合当前党和国家关于党风廉政建设的新要求,从理论与实践的维度,就国有军工企业这一特殊领域如何开展党风廉政建设进行了探索、总结和研究。首先,在厘清党风廉政建设基本概念、科学内涵等的基础上,对党风、廉政,以及党风廉政建设在中国政党政治中的地位、作用、主要内容和基本特征进行了阐述,系统回顾了马克思主义经典作家有关开展党风廉政建设的理论、观点和方法,为新时期国有军工企业开展党风廉政建设研究提供了理论基础和重要遵循。其次,对国有军工企业党风廉政建设中存在的失范现象进行了系统分析。国有军工企业党风廉政建设虽然在组织、制度和监管等方面都取得了一定的成效,但是受到当代社会思潮、价值取向、市场经济等因素的冲击和影响,在思想认识、监督管理和制度执行等方面仍存在着一些失范现象。这些失范现象在威胁国有资产的保值增值、侵犯职工群众根本利益,影响党群干群关系、扰乱国有军工企业正常的生产经营秩序,削弱军工企业搏击市场的核心竞争力、影响国防武器装备研制任务的完成等方面存在严重危害。再次,借鉴国外部分企业反腐败的基本经验,从世情、国情、党情出发,积极从企业文化的视角就新时期加强国有军工企业党风廉政建设进行多维度的思考、探索。既要传承和大力弘扬已有的优良文化传统,又要积极借鉴现代企业管理理念,主动运用各种管理创新的举措,开展企业使命、职业道德、廉洁文化、问题文化、制度建设等方面实践,使企业文化为我所用,为提升企业党风廉政建设的水平提供有力的文化保障。最后,按照全面从严治党的任务目标和实现途径,在国有军工企业党风廉政建设的基本原则框架内,通过理顺党风廉政建设与企业管理的关系,创新运用现代企业管理方法,进而构建出集责任机制、工作机制、问责机制于一体的党风廉政建设体系及运行机制。本文运用马克思主义的基本观点和方法,对新时期国有军工企业党风廉政建设的思想认识与实践经验进行系统梳理和理论概括,探索国有军工企业党风廉政建设的规律,通过中航工业昌飞等大型国有军工企业开展党风廉政建设工作的实践案例,论证了新时期国有军工企业如何加强党风廉政建设的路径,在当前我国大力加强党要管党、全面从严治党的大环境下,对当今中国乃至全球大型企业的持续健康发展都具有较强的指导和借鉴作用。
王琼[7]（2017）在《浅析效能监察选题立项工作》文中研究指明作为关乎企业整体经营质量的一项综合性监督,效能监察在企业整体绩效水平的提升和综合管理能力的强化等方面都有着至关重要的作用。效能监察不仅是企业党风廉政建设工作的重要一环也同样是企业效能建设工作中不容忽视的重要组成部分。
戚根昌[8]（2016）在《A公司效能监察存在的问题和对策研究》文中指出作为一项综合性管理监控工作,企业效能监察工作在规范企业内部管理行为、强化管理阶层的责任、风险意识,促进企业提质增效上发挥了重要作用。历经近30年的发展变化,企业效能监察工作在研究和实践中不断丰富内涵,创新方法,形成了效能监察“四性测试与评价”等理论模型,在理论研究上达到了新的高度,在实践操作过程中积累了丰富的经验。然而,大量的专家学者的研究表明,效能监察仍然存在一些普遍性的问题,理论和实践存在两张皮的现象,效益效果还不够理想。本文通过对国有大型建筑地产综合企业集团A公司效能监察工作的跟踪和研究,指出了A公司效能监察工作中存在的主要问题,联系实际从效能监察认识定位、组织协作、程序要求、方式方法、评价奖惩等不同角度分析了当前制约效能监察工作成效的主要因素；结合施工企业项目管理的特点,提出了效能监察理念上、体制机制上、组织过程中的新思路,归类梳理了发现和解决管理问题的一系列富有操作性的解决方案,深度剖析效能监察的重点环节。同时,结合A公司G分公司商务管理效能监察实践案例,以及D分公司项目效能监察案例,阐述了改进对策在实践中的运用。
周连平[9]（2015）在《关于企业效能监察能力建设的思考》文中研究指明企业效能监察是以提高企业经济效益和社会效益为目的,有计划、有组织地对监督对象的管理行为、运转状态、工作效率和生产经营质量、效益等情况开展的监督活动,是提高企业管理水平的有效手段,是加强事前、事中监督,预防源头腐败的有效途径。现就企业效能监察能力建设谈几点见解。一、效能监察与企业效能的关系企业效能是企业管理系统适应外部环境,整合各种资源形成的整体获取效益的能力,同时也是由经营管理者实现经营管理效率、效益
张丽丽[10]（2015）在《基于综合电子监察系统的莱芜市工商行政管理局行政服务标准化建设研究》文中研究指明标准体系建设的理论在企业管理应用中产生了积极的作用,收到了十分显着的效益。近年来,国内外一些政府部门、公共服务机构也大胆探索,把标准体系导入公共管理领域,把企业管理的理念和办法应用于行政管理工作中,在实践中取得了较好的效果。加强行政服务标准化建设,不仅是建设服务型政府的重要措施,同时也是综合电子监察系统发挥效用的必要前提。标准化建设不仅有利于促进政府部门转变职能,推进行政机关作风转变,而且有助于行政机关提高行政效能,从而为公众提供更优质、高效的行政服务,因此,具有十分重要的现实意义。对基于综合电子监察系统的莱芜市工商行政管理局行政服务标准化建设进行研究,不断探索构建行政服务标准体系的简便可行的、行之有效的模式,不仅在理论方面有重要意义,在实践应用上,也具有十分重要的指导作用。理论方面,对行政服务标准化建设问题进行研究,不仅是对国内外专家学者研究成果的继承和发扬,而且有利于促进相关理论的发展和完善,有助于丰富和深化服务型政府理论,同时也有助于完善标准化理论。实践方面,可以为行政服务业务流程再造提供借鉴,为政府部门行政服务标准体系建设提供范例,为综合电子监察系统更好的发挥效用提供有效途径。本论文运用文献研究法、规范研究法、个案研究法等研究方法,从服务型政府建设出发,运用服务型政府理论,结合业务流程再造理论,同时,研究了行政效能监察理论,综合分析了行政服务标准化理论,结合莱芜市工商行政管理局的基本情况和部门职能,对行政服务标准化建设的背景、现状、存在的问题,以及莱芜市综合电子监察系统进行了分析。在这两部分的基础上,对莱芜市工商行政管理局行政服务标准体系的构建依据和原则、服务标准体系的基本框架,以及构建行政服务标准体系的基本流程等问题进行了研究,并将重点放在体系构建的具体实践方面,对为什么构建、构建过程中面临的问题、如何构建三大体系以及预期达到的效果等问题进行了深入研究。本论文的主要特色和创新点在于:将企业标准化理论和经验与行政服务领域的标准化建设实践相结合,以莱芜市工商行政管理局行政服务标准化建设为例,结合具体案例进行实践运用,形成了行政服务标准化建设的有效模式;将行政服务标准化建设与综合电子监察系统的运用相结合,把行政服务标准化建设作为综合电子监察系统发挥效能监察作用的前提和必要条件,对于推进服务政府、法治政府、责任政府和廉洁政府建设具有重要作用。
二、从企业实际出发 开展效能监察（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、从企业实际出发 开展效能监察（论文提纲范文）
（1）永嘉县优化营商环境中的效能监测点建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 营商环境国内外研究现状 |
| 1.3.2 政府效能评估与监督的国内外研究现状 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究方法、思路及技术路线图 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 思路及技术路线 |
| 1.5 本研究的创新与不足 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 营商环境 |
| 2.1.2 效能监测点 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 行政生态学理论 |
| 3 永嘉县营商环境及效能监测点建设现状 |
| 3.1 永嘉县营商环境概况及其优化举措 |
| 3.2 永嘉县营商环境效能监测点建设现状 |
| 3.2.1 永嘉县营商环境效能监测点建设的现实依据及其意义 |
| 3.2.2 永嘉县营商环境效能监测点建设的主要举措 |
| 3.2.3 永嘉县营商环境效能监测点的分布情况及成效 |
| 4 永嘉县营商环境效能监测点调查与分析 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 访谈设计 |
| 4.1.2 问卷设计 |
| 4.2 永嘉县营商环境效能监测点实施状况的实证分析 |
| 4.2.1 样本总体情况分析 |
| 4.2.2 永嘉县营商环境效能监测点运行的总体状况和成效 |
| 4.2.3 永嘉县营商环境效能监测点运行存在的问题和原因 |
| 4.3 小结 |
| 5 优化永嘉县营商环境效能监测点建设的对策 |
| 5.1 提升营商环境效能监测联络员的岗位认知 |
| 5.2 加强上下级工作联动性 |
| 5.3 创新监测结果反馈渠道 |
| 5.4 提升反馈信息的重视程度 |
| 5.5 强化效能监测结果运用 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 本文的主要结论 |
| 6.2 进一步展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈提纲 |
| 附录B 访谈结果 |
| 附录C 永嘉县营商环境效能监测点实施情况的问卷调查 |
| 致谢 |
（2）浅谈企业效能监察工作（论文提纲范文）
| 1 企业效能监察的作用 |
| 2 企业效能监察存在的问题 |
| 3 加强企业效能监察的途径 |
| 4 结束语 |
（3）天津港GS码头公司效能监察问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 相关研究文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容及思路方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 思路方法 |
| 第2章 效能监察相关理论概述 |
| 2.1 效能监察概念及特点 |
| 2.1.1 企业效能监察的概念 |
| 2.1.2 企业效能监察的特点 |
| 2.1.3 效能监察的作用 |
| 2.1.4 效能监察的原则 |
| 2.1.5 效能监察的权限 |
| 2.2 效能监察的主要内容 |
| 2.2.1 效能监察的内容重点 |
| 2.2.2 效能监察的具体内容 |
| 2.2.3 效能监察的基本方法 |
| 2.3 效能监察的发展及启示 |
| 2.3.1 效能监察的发展方向 |
| 2.3.2 效能监察的实践启示 |
| 第3章 天津港GS码头公司效能监察现状及问题 |
| 3.1 天津港GS码头公司基本概况 |
| 3.1.1 港口发展态势 |
| 3.1.2 天津港基本情况 |
| 3.1.3 天津港GS码头公司基本情况 |
| 3.2 天津港GS码头公司效能监察的现状 |
| 3.2.1 效能监察组织架构和体制机制 |
| 3.2.2 效能监察制度体系和基本做法 |
| 3.2.3 效能监察实践内容和成果建设 |
| 3.3 存在的问题 |
| 3.3.1 效能监察的内涵认识没有形成价值理念 |
| 3.3.2 效能监察工作的协作与配合不能形成合力 |
| 3.3.3 效能监察工作制度和运行机制不完善 |
| 3.3.4 效能监察跟踪监督查纠问题不深入 |
| 3.3.5 效能监察考核奖惩缺乏激励机制 |
| 第4章 天津港GS码头公司效能监察流程设计与评价 |
| 4.1 天津港GS码头公司效能监察流程设计 |
| 4.1.1 效能监察工作流程 |
| 4.1.2 效能监察工作流程的内容设计 |
| 4.2 天津港GS码头公司效能监察的评价 |
| 4.2.1 评价基本原则 |
| 4.2.2 评价内容设计 |
| 4.2.3 建立指标体系 |
| 4.2.4 确定评价模型 |
| 4.2.5 评价模型构建 |
| 4.3 评价结果分析 |
| 4.3.1 评价结果 |
| 4.3.2 分析与启示 |
| 第5章 天津港GS码头公司效能监察改进对策 |
| 5.1 搞好宣传教育 |
| 5.2 健全工作机制 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.4 完善监督机制 |
| 5.5 改进考核评价 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）SD煤炭集团公司效能监察存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 监察相关理论综述 |
| 2.1 内部控制理论 |
| 2.1.1 内部控制内涵 |
| 2.1.2 内部控制的体系 |
| 2.1.3 企业实施内部控制的必要性 |
| 2.2 效能监察与内部控制关系 |
| 2.2.1 效能监察与内部控制的联系 |
| 2.2.2 效能监察与内部控制的区别 |
| 2.3 企业效能监察内涵和分类 |
| 2.3.1 企业效能监察内涵 |
| 2.3.2 企业效能监察分类 |
| 2.3.3 企业效能监察工作程序 |
| 2.4 国内外研究综述 |
| 2.4.1 国外研究综述 |
| 2.4.2 国内研究综述 |
| 3 SD公司效能监察工作现状 |
| 3.1 SD公司简介 |
| 3.2 SD公司效能监察工作的发展历程 |
| 3.2.1 探索起步阶段(2004年—2008年) |
| 3.2.2 发展提升阶段(2009年—2014年) |
| 3.2.3 创新提高阶段(2015年—至今) |
| 3.3 SD公司效能监察工作现状 |
| 3.3.1 SD公司效能监察机构业务分工状况 |
| 3.3.2 SD公司效能监察工作特点 |
| 3.3.4 SD效能监察工作内容 |
| 3.3.5 SD公司效能监察工作的程序 |
| 4 SD公司效能监察工作存在问题及原因分析 |
| 4.1 SD公司效能监察工作问卷调查 |
| 4.2 分析SD公司效能监察工作存在的问题 |
| 4.3 SD公司效能监察工作问题原因分析 |
| 4.3.1 效能监察工作的认识定位不明确 |
| 4.3.2 效能监察工作的运行和协作缺乏应有的合力 |
| 4.3.3 效能监察工作流程过于繁杂 |
| 4.3.4 效能监察工作的经验和方法缺少积累 |
| 4.3.5 效能监察效果的评价体系和奖惩方式不规范 |
| 5 SD公司效能监察工作的改进对策 |
| 5.1 强化正确的效能监察认知理念 |
| 5.1.1 加强宣传教育工作 |
| 5.1.2 树立正确的效能监察认知理念 |
| 5.2 构建多方联动机制 |
| 5.3 加强对监察项目实施过程的规范性和严谨性 |
| 5.3.1 重视选题立项工作 |
| 5.3.2 提高监察实效 |
| 5.3.3 以制度建设为根本途径 |
| 5.3.4 强化责任追究力度 |
| 5.4 优化效能监察的流程 |
| 5.5 不断创新夯实效能监察工作的管理基础 |
| 5.6 强化培训以提高监察队伍业务素质 |
| 5.7 科学评估效能监察成效 |
| 6 结论 |
| 6.1 本文所做的工作 |
| 6.2 研究得出的结论 |
| 6.3 有待进一步研究的问题 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）大庆油田WY公司效能监察管理过程问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景及目的意义 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的目的 |
| 1.1.3 论文研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 论文研究思路和方法 |
| 1.3.1 论文研究的思路 |
| 1.3.2 论文研究的方法 |
| 第2章 企业效能监察的相关概念 |
| 2.1 企业效能监察的概念及特点 |
| 2.1.1 我国效能监察的提出 |
| 2.1.2 企业效能监察的定义 |
| 2.1.3 企业效能监察的特点 |
| 2.2 企业效能监察与其他相关概念的区别 |
| 2.2.1 企业效能监察与行政效能监察的区别 |
| 2.2.2 企业效能监察与内部审计的区别 |
| 2.3 企业效能监察的必要性和作用 |
| 2.3.1 企业效能监察的必要性 |
| 2.3.2 企业效能监察的作用 |
| 2.4 企业效能监察的基本形式和方法 |
| 2.4.1 企业效能监察的基本形式 |
| 2.4.2 企业效能监察的主要方法 |
| 2.5 企业效能监察的管理过程 |
| 第3章 大庆油田WY公司效能监察管理过程现状分析 |
| 3.1 WY公司基本状况 |
| 3.2 效能监察管理过程现状概述 |
| 3.2.1 效能监察项目的范围 |
| 3.2.2 效能监察的管理实施 |
| 3.2.3 效能监察的总结处理 |
| 3.3 效能监察管理过程存在的问题及原因分析 |
| 3.3.1 效能监察管理过程存在的问题 |
| 3.3.2 效能监察管理过程存在问题的原因分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 大庆油田WY公司效能监察管理过程优化 |
| 4.1 效能监察的选题立项及监察对象的定位 |
| 4.1.1 选题立项的依据和范围 |
| 4.1.2 选题立项的技巧和方法 |
| 4.1.3 选题立项的程序 |
| 4.2 效能监察的组织实施 |
| 4.2.1 监察组织机构的设置及人员的配置 |
| 4.2.2 监察方法的组合及综合运用 |
| 4.2.3 效能监察的内控机制 |
| 4.3 效能监察的工作量和成果统计 |
| 4.3.1 工作量和成果统计的内容和范围 |
| 4.3.2 工作量和成果统计的方法 |
| 4.3.3 工作量和成果统计结果的运用 |
| 4.4 效能监察的考核评价 |
| 4.4.1 考核评价的内容 |
| 4.4.2 考核评价的结果 |
| 4.4.3 考核评价结果的反馈 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 大庆油田WY公司效能监察实施保障措施 |
| 5.1 效能监察的组织保障措施 |
| 5.1.1 建立健全领导体制和运行机制 |
| 5.1.2 完善决策议事制度 |
| 5.1.3 加强监察人员业务培训 |
| 5.2 效能监察的管理保障措施 |
| 5.2.1 完善规章制度 |
| 5.2.2 合理组织实施监察 |
| 5.2.3 做好沟通协调工作 |
| 5.2.4 实行信息公开和群众监督制度 |
| 5.3 效能监察的技术保障措施 |
| 5.3.1 重建工作模式 |
| 5.3.2 使用现代科学技术 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 致谢 |
（6）新时期国有军工企业党风廉政建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题目的及研究意义 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状评述 |
| 1.2.1 国外研究现状评述 |
| 1.2.2 国内研究现状评述 |
| 1.2.3 实践经验综述 |
| 1.3 研究思路及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 论文的研究方法 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 第二章 党风廉政建设 |
| 2.1 党风廉政建设的科学内涵及基本特征 |
| 2.1.1 党风廉政建设的科学内涵 |
| 2.1.2 新时期党风廉政建设理论体系的形成和发展 |
| 2.1.3 新时期党风廉政建设的主要内容与基本特征 |
| 2.2 中国政党政治与党风廉政建设 |
| 2.2.1 中国政党政治 |
| 2.2.2 党风廉政建设在中国政党政治中的地位和作用 |
| 2.3 党风廉政建设的理论基础 |
| 2.3.1 马克思恩格斯列宁党风廉政建设思想概述 |
| 2.3.2 毛泽东党风廉政建设思想概述 |
| 2.3.3 新时期党风廉政建设理论的丰富和发展 |
| 第三章 党风廉政建设在国有军工企业中的地位和作用 |
| 3.1 国有军工企业的历史沿革及现状 |
| 3.1.1 国有军工企业的特点 |
| 3.1.2 国有军工企业的历史沿革与发展状况 |
| 3.1.3 新时期国有军工企业发展的特点 |
| 3.2 党风廉政建设在国有军工企业中的作用 |
| 3.2.1 有利于发挥党组织的政治保障作用 |
| 3.2.2 有利于促进企业持续健康发展 |
| 3.2.3 有利于为科研生产经营保驾护航 |
| 3.2.4 有利于保护领导干部改革的热情和积极性 |
| 3.2.5 有利于增强企业竞争力、凝聚力和向心力 |
| 3.3 党群组织在党风廉政建设中的地位和责任 |
| 3.3.1 党组织具有政治核心地位 |
| 3.3.2 党委承担主体责任 |
| 3.3.3 纪委承担监督执纪责任 |
| 3.3.4 工会和职工群众具有监督职责 |
| 第四章 国有军工企业党风廉政建设的现状及原因分析 |
| 4.1 国有军工企业党风廉政建设取得的成效 |
| 4.1.1 党风廉政建设和反腐败工作组织保障不断夯实 |
| 4.1.2 形成按制度办事、靠制度管人的长效机制 |
| 4.1.3 强化监管确保了企业各项权力的规范运行 |
| 4.2 国有军工企业党风廉政建设的失范现象及其危害 |
| 4.2.1 失范现象的主要表现 |
| 4.2.2 腐败给国有军工企业带来的严重危害 |
| 4.3 国有军工企业党风廉政建设失范现象的原因分析 |
| 4.3.1 腐败较严重是失范现象产生的社会因素 |
| 4.3.2 价值多元化是失范现象产生的思想因素 |
| 4.3.3 经济转型期是失范现象产生的客观因素 |
| 4.3.4 法制不健全是失范现象产生的制度因素 |
| 第五章 国外企业预防与治理腐败的现状及启示 |
| 5.1 国外企业腐败现象透视 |
| 5.1.1 商业贿赂成为许多企业营销手段之一 |
| 5.1.2 官商勾结现象时有发生 |
| 5.1.3 着名公司财务丑闻屡见不鲜 |
| 5.2 国外企业对腐败的预防与治理 |
| 5.2.1 建立公司治理结构 |
| 5.2.2 寻求适应市场经济规律的干预 |
| 5.2.3 发起经济自由化的改革 |
| 5.2.4 把聚光灯照向黑暗的角落 |
| 5.2.5 严厉打击和积极防范商业贿赂行为 |
| 5.3 国外企业反腐败的实践及启示 |
| 5.3.1 国外企业反腐败的实践 |
| 5.3.2 国外企业反腐实践带给我们的启示 |
| 第六章 国有军工企业党风廉政建设的文化保障 |
| 6.1 使命文化是国有军工企业党风廉政建设的价值取向 |
| 6.1.1 企业使命的内涵作用及意义 |
| 6.1.2 使命文化在国有军工企业的实践 |
| 6.1.3 使命文化对党风廉政建设的启示 |
| 6.2 职业道德文化是国有军工企业党风廉政建设的基础 |
| 6.2.1 职业道德的文化内涵 |
| 6.2.2 职业道德在国有军工企业中的实践 |
| 6.2.3 职业道德对党风廉政建设的作用 |
| 6.3 廉洁文化是国有军工企业党风廉政建设的重要内容 |
| 6.3.1 加强廉洁文化建设的重要性 |
| 6.3.2 国有军工企业廉洁文化建设存在的问题 |
| 6.3.3 国有军工企业廉洁文化的价值取向 |
| 6.3.4 国有军工企业廉洁建设的文化思考 |
| 6.4 问题文化是国有军工企业党风廉政建设的有效途径 |
| 6.4.1 问题文化的提出与内涵 |
| 6.4.2 问题文化在国有军工企业中的实践 |
| 6.4.3 问题文化对党风廉政建设的启示 |
| 6.5 制度文化是国有军工企业党风廉政建设的根本保证 |
| 6.5.1 制度文化的内涵 |
| 6.5.2 制度文化在企业管理中的重要性 |
| 6.5.3 制度文化建设在国有军工企业中的实践 |
| 6.5.4 制度文化建设应注意的几个问题 |
| 第七章 国有军工企业党风廉政建设的体系构建 |
| 7.1 党风廉政建设体系构建的基本原则 |
| 7.1.1 从严治党整顿作风的原则 |
| 7.1.2 惩防并举标本兼治的原则 |
| 7.1.3 依法治企强化监督的原则 |
| 7.2 党风廉政建设与企业发展的三个关系 |
| 7.2.1 监督和保障的关系 |
| 7.2.2 执纪问责与企业管理的关系 |
| 7.2.3 惩治与预防的关系 |
| 7.3 国有军工企业党风廉政建设体系构建的三个机制 |
| 7.3.1 建立完善党风廉政建设责任机制 |
| 7.3.2 建立完善党风廉政建设工作机制 |
| 7.3.3 建立完善党风廉政建设问责机制 |
| 7.4 国有军工企业党风廉政建设的实践创新 |
| 7.4.1 构建党风廉政建设“大监督”格局 |
| 7.4.2 运用管理工具,提高监督实效 |
| 7.4.3 推进惩防体系建设 |
| 7.4.4 加强廉洁风险防控 |
| 第八章 展望 |
| 8.1 国有军工企业是推动党风廉政建设的坚强堡垒 |
| 8.2 党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争 |
| 8.3 深化党风廉政建设,助推国有军工企业科学发展 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 附录 |
（7）浅析效能监察选题立项工作（论文提纲范文）
| 一、选题立项对效能监察工作的重要意义 |
| 二、企业效能监察选题立项的原则、方向和方法 |
| 1. 企业效能监察选题立项的原则。 |
| 2. 效能监察选题立项的方向。 |
| 3. 效能监察选题立项的方法。 |
| 三、企业效能监察选题立项的几点建议 |
| 四、效能监察立项工作必须抓好三个结合 |
（8）A公司效能监察存在的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 企业效能监察理论 |
| 2.1 企业效能监察内涵和分类 |
| 2.1.1 企业效能监察内涵 |
| 2.1.2 企业效能监察分类 |
| 2.2 企业效能监察工作程序 |
| 2.3 企业效能监察理论模型 |
| 2.4 企业效能监察测试方法 |
| 第3章 A公司效能监察工作的现状和问题 |
| 3.1 A公司简介 |
| 3.2 A公司效能监察工作的现状 |
| 3.2.1 效能监察组织机构和体制机制 |
| 3.2.2 效能监察理论体系和常规做法 |
| 3.2.3 效能监察实践成果和管理效益 |
| 3.3 A公司效能监察工作情况问卷调查 |
| 3.4 A公司效能监察工作存在的问题 |
| 3.4.1 促进企业制度建设的措施较难落地 |
| 3.4.2 提高履职责任意识的作用比较有限 |
| 3.4.3 在防范企业决策风险方面力度不大 |
| 3.4.4 在防止国有资产流失上的效益较少 |
| 第4章 A公司效能监察工作问题的原因分析 |
| 4.1 效能监察工作的认识和定位模糊不清 |
| 4.1.1 一些监察部门把效能监察当作硬指标敷衍 |
| 4.1.2 一些受监察单位认为效能监察会影响业绩 |
| 4.1.3 一些领导把效能监察视为一把“万能钥匙” |
| 4.1.4 不少单位忽视了事前事中防控风险的作用 |
| 4.2 效能监察工作的组织和协作缺乏合力 |
| 4.2.1 效能监察小组的运行缺乏动力 |
| 4.2.2 监督主体主观上工作意愿不强 |
| 4.3 效能监察工作的程序和要求不够灵活 |
| 4.3.1 工作程序和要求过于繁琐 |
| 4.3.2 制度建设的建议不够灵活 |
| 4.3.3 耗费的监察资源和精力多 |
| 4.4 效能监察工作的检查和整改打了折扣 |
| 4.4.1 前期工作做的不充分 |
| 4.4.2 查纠问题不深入细致 |
| 4.4.3 整改落实扭曲打折扣 |
| 4.4.4 责任追究落实不到位 |
| 4.4.5 监察报告含金量不足 |
| 4.5 效能监察工作的经验和方法缺少积累 |
| 4.5.1 监察人员业务能力匹配度不高 |
| 4.5.2 具体监察方式方法运用不合理 |
| 4.5.3 一些好做法没有及时得到固化 |
| 4.5.4 “三重一大”决策监察力度不够 |
| 4.6 效能监察效果的评价和奖惩不够规范 |
| 4.6.1 监察成果评价不客观 |
| 4.6.2 成果评审扭曲变味 |
| 4.6.3 鼓励奖惩拈轻怕重 |
| 第5章 A公司效能监工作问题的改进对策 |
| 5.1 强化宣传培训,树立正确的效能监察理念 |
| 5.1.1 明确效能监察工作的职责定位 |
| 5.1.2 加强效能监察工作的宣传培训 |
| 5.2 构建协同机制,促进领导和部门多方联动 |
| 5.2.1 建立正确的领导工作机制,争取高层关注支持 |
| 5.2.2 建立高效的协同运行机制,业务系统体系联动 |
| 5.3 强化过程管控,突出监察的规范性和严谨性 |
| 5.3.1 深入调研,抓好效能监察选题立项 |
| 5.3.2 规范行文,提高监察内容的实质性 |
| 5.3.3 严肃严谨,提高监察报告的含金量 |
| 5.3.4 举一反三,提高监察成果的转化率 |
| 5.3.5 完善制度,强化责任追究的威慑力 |
| 5.4 实施知识管理,总结积累监督的方式方法 |
| 5.5 规范评价奖惩,实施客观有效的考核和激励 |
| 5.5.1 严格规范效益评价的方法 |
| 5.5.2 采取有效的奖惩鼓励措施 |
| 5.6 开拓监督思路,推进管理流程的优化创新 |
| 5.6.1 简化管理流程表单 |
| 5.6.2 推进项目效能监察 |
| 5.6.3 开展信息化管理 |
| 第6章 A公司效能监察实践案例分析 |
| 6.1 A公司G分公司结算管理效能监察案例 |
| 6.1.1 案例介绍 |
| 6.1.2 主要做法 |
| 6.2 A公司D分公司项目效能监察案例分析 |
| 6.2.1 案例介绍 |
| 6.2.2 主要做法 |
| 第7章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 卷内备考表 |
（9）关于企业效能监察能力建设的思考（论文提纲范文）
| 一、效能监察与企业效能的关系 |
| 二、企业效能监察工作中存在的问题 |
| (一) 思想上缺乏统一认识 |
| (二) 执行中缺乏配套机制 |
| (三) 管理上缺乏创新思维 |
| (四) 队伍中缺乏专业人才 |
| 三、能力建设的对策与措施 |
| (一) 统一思想, 形成合力, 保证工作有序开展 |
| (二) 目标明确, 有的放矢, 保证效能监察效果 |
| (三) 健全机制, 完善制度, 不断提高管理水平 |
| (四) 强化素质, 优化结构, 夯实队伍建设基础 |
| (五) 开拓思路、创新方法, 提升效能监察科学水平 |
（10）基于综合电子监察系统的莱芜市工商行政管理局行政服务标准化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 背景 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 解决的问题 |
| 1.2 研究目标与研究意义 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和基本框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 规范研究法 |
| 1.4.3 个案研究法 |
| 1.5 论文创新点 |
| 第2章 理论和应用综述 |
| 2.1 服务型政府理论和应用 |
| 2.1.1 服务型政府的基本内涵 |
| 2.1.2 服务型政府理论的国内外研究现状 |
| 2.2 业务流程再造理论和应用 |
| 2.2.1 业务流程再造理论的基本思想 |
| 2.2.2 业务流程再造理论的国内外研究现状 |
| 2.2.3 业务流程再造理论从企业到政府的发展 |
| 2.3 行政效能监察理论和应用 |
| 2.3.1 行政效能监察的基本内涵 |
| 2.3.2 行政效能监察理论的依据 |
| 2.3.3 行政效能监察电子化 |
| 2.4 行政服务标准化理论和应用 |
| 2.4.1 行政服务标准化基本内涵 |
| 2.4.2 行政服务标准化的研究现状 |
| 第3章 莱芜市工商行政管理局行政服务标准化建设的现状分析 |
| 3.1 行政服务标准化建设的背景 |
| 3.1.1 省情 |
| 3.1.2 市情 |
| 3.2 行政服务标准化建设的现状 |
| 3.3 行政服务标准化建设存在的问题 |
| 3.3.1 思想认识不到位 |
| 3.3.2 工作基础薄弱 |
| 3.3.3 推进力度不够 |
| 第4章 莱芜市综合电子监察系统分析 |
| 4.1 背景 |
| 4.2 系统框架 |
| 4.3 行政权力监察平台 |
| 4.4 公共资源交易监察平台 |
| 4.5 公共资金监察平台 |
| 第5章 莱芜市工商行政管理局行政服务标准体系的构建 |
| 5.1 构建依据和架构 |
| 5.1.1 标准体系表编制的依据 |
| 5.1.2 标准体系表编制的原则 |
| 5.1.3 标准体系的框架结构 |
| 5.2 构建流程 |
| 5.2.1 计划组织 |
| 5.2.2 实施流程 |
| 5.2.3 工作要求 |
| 5.3 行政服务通用基础标准体系构建 |
| 5.4 行政服务保障标准体系构建 |
| 5.5 行政服务提供标准体系构建 |
| 5.6 预期效果 |
| 第6章 结束语 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 尚需进一步研究和探讨的问题 |
| 附录A 莱芜市工商行政管理局服务通用基础标准体系明细表 |
| 附录B 莱芜市工商行政管理局服务保障标准体系明细表 |
| 附录C 莱芜市工商行政管理局服务提供标准体系明细表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、从企业实际出发 开展效能监察（论文参考文献）
- [1]永嘉县优化营商环境中的效能监测点建设研究[D]. 倪海霞. 福建农林大学, 2019(05)
- [2]浅谈企业效能监察工作[J]. 黄普建. 建材与装饰, 2017(47)
- [3]天津港GS码头公司效能监察问题研究[D]. 王宝洁. 大连海事大学, 2017(07)
- [4]SD煤炭集团公司效能监察存在的问题及对策研究[D]. 孟永俊. 西安理工大学, 2017(12)
- [5]大庆油田WY公司效能监察管理过程问题研究[D]. 于娜. 东北石油大学, 2017(02)
- [6]新时期国有军工企业党风廉政建设研究[D]. 胡世伟. 南京航空航天大学, 2017(02)
- [7]浅析效能监察选题立项工作[J]. 王琼. 中国集体经济, 2017(07)
- [8]A公司效能监察存在的问题和对策研究[D]. 戚根昌. 华东理工大学, 2016(08)
- [9]关于企业效能监察能力建设的思考[J]. 周连平. 学周刊, 2015(18)
- [10]基于综合电子监察系统的莱芜市工商行政管理局行政服务标准化建设研究[D]. 张丽丽. 山东大学, 2015(05)