一、为职工办好事办实事（论文文献综述）
李伟[1]（2022）在《以“新”换“心”办实事》文中研究表明自党史学习教育开展以来,羊东矿工会注重在"实"字上下功夫,在"干"字上动真格,千方百计回应和解决职工"急难愁盼"问题,真心实意办实事、办好事,以"新"换"心",推动"学史明理见行动,我为职工办实事"活动动真章、见实效。以"新"换"心"硬核服务解难题回应职工关切,从细微处着手,给职工最贴心的关怀,这是该矿工会"我为职工办实事"的新亮点。
张秘[2]（2021）在《建筑企业职工互助保障工作的措施分析》文中指出职工互助保障是由中华全国总工会创办的全国性社团免税组织,是关心职工生活、帮助困难职工排忧解难、促进"送温暖"活动深入发展的有效方法,是解决困难职工看病难、看病贵的一项民生工程。文章结合具体的职工互助保障工作,提出了做好互助保障工作的几点措施,通过统一思想、提高认识、加强宣传引导、增强服务意识,不断深入推进建筑企业职工互助保障工作的开展。
辛胜入[3]（2021）在《绩效型经济责任审计研究 ——以H局为例》文中进行了进一步梳理近年来,国家有关部门相继印发《“十三五”国家审计工作发展规划》、《关于全面实施预算绩效管理的意见》、《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》等文件,强调了可通过经济责任审计来评价党政机关和国有企事业领导干部的履职尽责情况,肯定了经济责任审计对反腐倡廉工作的作用,要求在审计中进一步关注领导干部各项活动的效益和效果性。但是,由于我国经济责任审计起步较晚、发展相对缓慢,现阶段各部门各单位开展的经济责任审计工作离最新要求还存在一定差距,尤其是审计内容大多只关注财务财政收支的合法合规性,难以整体反应领导干部任期的执政效果。基于以上背景,本文以绩效型经济责任审计作为研究主题,通过对H局经济责任审计现状进行深入研究,查找存在的问题并分析产生的原因。考虑到绩效型经济责任审计既注重审计的全面性,又突出了对绩效相关重点指标的评价,笔者依托经济责任审计的基本理论和模型,结合实际工作经验,创新性的运用平衡计分卡设计绩效型经济责任审计的审计指标体系,设置预算执行和财政财务收支情况、财务状况变化及资产管理情况,重大决策情况、内部控制管理情况、业务管理情况,政治能力建设情况、人才队伍建设情况,公众服务满意度、单位职工满意度等评价指标,同时把个人廉洁问题作为一票否决项。通过“4+1”指标评价体系,实现对党政领导干部工作的全面评价,从而纠正领导干部在行政管理时的短视行为,敦促领导干部在履行职责时本着可持续发展的理念,并且把国家长久发展作为奋斗目标。本文通过选取H局2019年度对某直属单位G局原局长经济责任审计作为案例,以审计评价指标为依据,运用“4+1”审计指标体系,对该审计案例进行定性和定量分析,进一步验证了审计指标体系的有效性。最后,本文针对审计过程中发现的问题和指标体系设计情况,提出强化科学的审计理念、采取有效措施保持审计独立性、改善审计方法和技术、加大审计结果应用力度、加强审计队伍建设等发展对策,旨在推动H局经济责任审计工作的开展,为其他机构经济责任审计工作的发展提供借鉴和参考。
任家印,卫真,耿用君[4]（2020）在《建立常态化工作机制 全心全意为职工办实事》文中进行了进一步梳理职工是企业的主体,企业离开职工的支持和拥护,就会成为空中楼阁。所以,全心全意依靠职工办企业始终是各类企业的经营理念。那么,全心全意为职工办好事、办实事就是企业工会义不容辞的责任。近年来,国网河南焦作供电公司主动落实全心全意服务职工美好生活需要的工作要求,按照以人为本、依法合规、量力而行的工作原则,建立为职工办实事的一整套常态化工作机制,充分调动职工守正创新、
池渤[5]（2020）在《新时代工会做好基础工作的重要性》文中研究指明工会组织作为企业与员工之间的纽带与桥梁,在新时代尽管环境和条件发生了巨大的变化,但增强职工凝聚力、帮扶困难职工、保障职工健康、注重人文关怀、提高员工幸福指数等基础工作,依然具有极其重要的意义。千方百计办好事、办实事,不断增强工会凝聚力工会始终坚持把全心全意为职工服务作为工作宗旨。工会主席和工会委员坚持深入职工,认真听取群众意见和呼声,定期召开工会委员会议,针对职工呼声和意愿,研究谋划解决方案和办法,千方百计为职工办好事、办实事。一是帮助
李超[6]（2017）在《认真履行工会职能 推动企业和谐发展》文中进行了进一步梳理在全面建成小康社会和实现现代化的进程中,工会的地位和作用显得越来越重要。这就要求我们基层工会工作者必须准确把握和理解工会的各项职能,在工作思路上充分体现,在具体实践中自觉坚持,在实践过程中抓好落实。一、充分发挥工会组织的优势,围绕中心服务大局工会组织要努力发挥三大特有作用,一是联系企业与职工间的桥梁和纽带作用。二是发挥工会大学校作用。三是带领职工群众发挥工人阶级主力军作用。围绕改革、发展、稳定的大局,充分发挥优势,
范旭涛[7]（2014）在《浅析做好煤炭企业思想政治工作的方法探究》文中研究指明在当前煤炭经营形势持续严峻的形势下,企业思想政治工作更应发挥好保驾护航作用,实现煤矿科学发展,职工队伍和谐稳定。本文就做好煤炭企业思想政治工作的方法进行探究。
李翔[8]（2014）在《企业党组织如何为职工办实事办好事》文中研究指明身为企业党组织,一切工作重心都是为职工办实事办好事,这是我们每一个企业党组织人员所应有的觉悟。在坚持"一切依靠群众"的同时,我们的企业党组织人员也必须想法设法为职工们办实事办好事,这样才能够对得起群众的信任,但是企业党组织如何为职工办实事办好事呢?本文阐述了我们的企业党组织应当怎样为职工谋福利做实事。
四川省总工会宣教部[9]（2011）在《成都铁路局形成为职工办实事良性机制》文中研究说明成都铁路局坚持每年重点为职工办好十件实事,集中力量解决一批企业关注、职工关心、涉及面广、影响度深的职工生产生活急难问题,形成了一套为职工办好事、办实事的良好机制。
张慧慧[10]（2010）在《发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的研究》文中研究指明职工是企业的主体,职工兴则企业兴,职工强则企业强。解决好职工关心的热点、难点问题,是增强企业凝聚力和向心力的重要保证。本文对企业建立的六项机制进行了详细的探讨,为切实保证能为职工办实事办好事。
二、为职工办好事办实事（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、为职工办好事办实事（论文提纲范文）
（1）以“新”换“心”办实事（论文提纲范文）
| 以“新”换“心”硬核服务解难题 |
| 以“新”换“心”蹲点问需事事办 |
| 以“新”换“心”提升技能强自身 |
（2）建筑企业职工互助保障工作的措施分析（论文提纲范文）
| 1 前言 |
| 2 做好职工互助保障工作的措施 |
| 2.1 广泛宣传，营造互助互济氛围 |
| 2.2 热情服务，推动互保工作健康发展 |
| 2.3 强化学习，提高工作业务水平 |
| 3 结语 |
（3）绩效型经济责任审计研究 ——以H局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 关于绩效审计的研究 |
| 1.2.2 关于经济责任审计的研究 |
| 1.2.3 文献研究总体评价 |
| 1.3 研究思路、研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 研究内容、拟解决的问题与创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 拟解决的问题 |
| 1.4.3 本文创新之处 |
| 第2章 绩效型经济责任审计相关概念和基础理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 审计 |
| 2.1.2 绩效审计和经济责任审计 |
| 2.1.3 绩效审计和经济责任审计的关系 |
| 2.1.4 绩效型经济责任审计 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 公共受托责任理论 |
| 2.3 绩效型经济责任审计的基本模型 |
| 2.3.1 标杆对比模型 |
| 2.3.2 平衡计分卡模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 H局初步开展绩效型经济责任审计现状 |
| 3.1 H局绩效型经济责任审计初步开展情况 |
| 3.1.1 H局绩效型经济责任审计政策 |
| 3.1.2 H局绩效型经济责任审计流程 |
| 3.1.3 H局绩效型经济责任审计措施 |
| 3.1.4 H局绩效型经济责任审计取得的成绩 |
| 3.2 H局绩效型经济责任审计存在的问题及原因分析 |
| 3.2.1 尚未建立科学的审计理念 |
| 3.2.2 缺少独立性,影响审计效果 |
| 3.2.3 缺少科学的评价指标体系 |
| 3.2.4 审计技术相对滞后 |
| 3.2.5 审计结果应用不足 |
| 3.2.6 审计人员结构单一,业务素质较低 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 绩效型经济责任审计评价设计 |
| 4.1 绩效型经济责任审计组织方式设计 |
| 4.1.1 确定审计方法 |
| 4.1.2 梳理审计对象,明确审计内容 |
| 4.1.3 重点审计与全过程审计相结合 |
| 4.2 绩效型经济责任审计“4+1”指标体系设计 |
| 4.2.1 审计指标设计原则 |
| 4.2.2 审计指标设计总体思路 |
| 4.2.3 平衡计分卡在指标设计中的具体应用 |
| 4.2.4 审计指标一票否决项 |
| 4.3 绩效型经济责任审计“4+1”指标权重设定 |
| 4.3.1 审计指标权重设定方法 |
| 4.3.2 权重设定具体实施步骤 |
| 4.4 绩效型经济责任审计结果确定 |
| 4.4.1 审计指标评分标准 |
| 4.4.2 审计结果等级转换 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 H局绩效型经济责任审计“4+1”指标实证分析 |
| 5.1 H局经济责任审计案例 |
| 5.1.1 被审计人员和单位基本情况 |
| 5.1.2 审计范围和方法 |
| 5.1.3 审计发现的主要问题 |
| 5.1.4 审计意见和结果 |
| 5.2 G案例绩效型经济责任审计过程 |
| 5.2.1 财务管理维度 |
| 5.2.2 职能履行维度 |
| 5.2.3 能力建设维度 |
| 5.2.4 服务对象维度 |
| 5.2.5 审计指标一票否决项 |
| 5.3 G案例绩效型经济责任审计“4+1”指标分析 |
| 5.3.1 财务管理指标分析 |
| 5.3.2 职能履行指标分析 |
| 5.3.3 能力建设指标分析 |
| 5.3.4 服务对象指标分析 |
| 5.3.5 一票否决项指标分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 进一步完善绩效型经济责任审计的对策建议 |
| 6.1 强化科学的绩效型经济责任审计理念 |
| 6.2 采取有效措施保持审计独立性 |
| 6.3 改善审计方法和技术 |
| 6.4 加大审计结果应用 |
| 6.5 加强审计队伍建设 |
| 6.6 结论与展望 |
| 6.6.1 主要结论 |
| 6.6.2 研究不足之处 |
| 6.6.3 未来展望 |
| 主要参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）建立常态化工作机制 全心全意为职工办实事（论文提纲范文）
| 建立目标导向机制 |
| 建立组织协同机制 |
| 建立工作标准化机制 |
| 建立过程管控机制 |
| 建立绩效考核机制 |
（5）新时代工会做好基础工作的重要性（论文提纲范文）
| 千方百计办好事、办实事,不断增强工会凝聚力 |
| 送关爱、送真情,热心做好困难职工帮扶 |
| 注重人文关怀,不断提高职工幸福指数 |
| 加强员工职业健康管理 |
（6）认真履行工会职能 推动企业和谐发展（论文提纲范文）
| 一、充分发挥工会组织的优势, 围绕中心服务大局 |
| 二、坚持以人为本, 把维护职工合法权益和企业根本利益作为履行职能的出发点和落脚点 |
| 三、抓住工作重点, 突破难点, 把工会工作与企业发展有机结合 |
| 四、用开拓创新的精神, 寻求工会工作的新突破 |
| 五、结合公司当前工作重点“保安全、促服务”、“综合降低产销差”, 工会应发挥特有优势与作用 |
（7）浅析做好煤炭企业思想政治工作的方法探究（论文提纲范文）
| 一、发挥党基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 |
| 二、坚持以人为本, 构建和谐民主的人企关系 |
| 三、为职工办实事、办好事, 进一步密切党群干群关系 |
| 四、创新思想政治工作教育方式, 提高工作实效性 |
| 五、加强企业文化建设, 为思想政治工作提供正能量 |
（8）企业党组织如何为职工办实事办好事（论文提纲范文）
| 一、企业党组织的作用 |
| 二、企业党组织如何为职工办实事办好事 |
| (一) 建立决策机制保证惠民机制, 从源头上做起 |
| (二) 建立信息快速反应机制, 为群众信息沟通打开大门 |
| (三) 建立信息公开透明机制, 维护每位职工的权益 |
| (四) 建立职工互助体系, 帮助职工体会企业温暖 |
| (五) 建立长期有效的送温暖机制, 保障企业职工的情感需求 |
| (六) 抓好培训机制, 为企业人才增添活力 |
| 结束语 |
（9）成都铁路局形成为职工办实事良性机制（论文提纲范文）
| 1. 广泛征求意见,合理确定项目。 |
| 2. 严格按照程序,及时公布项目。 |
| 3. 加大督办力度,认真落实项目。 |
（10）发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的研究（论文提纲范文）
| 一、建立决策体现惠民机制, 从源头上为职工办实事办好事 |
| 二、建立民情信息快速反应机制, 从沟通上为职工办实事办好事 |
| 三、建立厂务公开机制, 从维权上为职工办实事办好事 |
| 四、建立职工互助合作保障体系, 从帮扶上为职工办实事办好事 |
| 五、建立送温暖长效机制, 从情感上为职工办实事办好事 |
| 六、建立职工培训机制, 从本质上为职工办实事办好事 |
| 七、结语 |
四、为职工办好事办实事（论文参考文献）
- [1]以“新”换“心”办实事[J]. 李伟. 当代矿工, 2022(01)
- [2]建筑企业职工互助保障工作的措施分析[J]. 张秘. 安徽建筑, 2021(09)
- [3]绩效型经济责任审计研究 ——以H局为例[D]. 辛胜入. 山东财经大学, 2021(12)
- [4]建立常态化工作机制 全心全意为职工办实事[J]. 任家印,卫真,耿用君. 中国电业, 2020(12)
- [5]新时代工会做好基础工作的重要性[J]. 池渤. 商业文化, 2020(08)
- [6]认真履行工会职能 推动企业和谐发展[J]. 李超. 北方建筑, 2017(03)
- [7]浅析做好煤炭企业思想政治工作的方法探究[J]. 范旭涛. 东方企业文化, 2014(23)
- [8]企业党组织如何为职工办实事办好事[J]. 李翔. 才智, 2014(09)
- [9]成都铁路局形成为职工办实事良性机制[J]. 四川省总工会宣教部. 工会信息, 2011(15)
- [10]发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的研究[J]. 张慧慧. 科技风, 2010(18)