一、引进人才“五注重”（论文文献综述）
丁元泽[1]（2021）在《上海建设全球资产管理中心战略研究》文中提出上海要抓住我国国民财富快速增长和金融业改革开放机遇,顺应国际金融中心建设战略需要,以提升金融资源配置能力为核心,大力吸引和培育一批资产管理机构和人才,以及为资产管理机构配套的各类专业服务机构,着力构建和完善有利于机构投资者发展的政策、体制和法律环境,充分发挥资产管理对金融中心建设和经济发展的支撑作用,努力打造成为我国一流的资产管理中心,建设具有全球影响力的资产管理中心。
耿子恒,汪文祥,曹园[2]（2021）在《人工智能与中国产业发展：国际经验借鉴》文中提出在第三次人工智能浪潮的席卷下,中国人工智能发展也正在从政策引导、产业实践与技术创新等方面寻求突破,但还存在政策缺位、人才缺口、技术缺失等限制人工智能推动中国产业和经济高质量发展的诸多问题。明确人工智能发展目标,加强国家顶层牵引、高端人才集聚、有效投资以及政府与市场协同等都是中国可借鉴的人工智能推动产业发展的有益国际经验。因此,中国应进一步细化人工智能发展的行动方案,加强国家顶层牵引,发挥高层组织协调与集中力量办大事的积极作用,促使顶尖人才与有效投资共同发力,提高人工智能技术水平及其对中国产业发展的渗透力,进而促进中国产业高质量发展。
蔡立刚,李媛,丁宁[3]（2021）在《新工科背景下“随机过程”课程教学改革探索》文中进行了进一步梳理随着新工科时代的到来,社会对应用型、创新型人才的需求不断扩大。针对传统"随机过程"课程教学内容与教学模式滞后的问题,以新工科人才需求为导向,面向产业应用改革"随机过程"课程的教学目标和教学内容,构建时代性课程知识体系,运用多元化教学手段,智能优化课程教学。基于"三阶段,五注重,双考评"的教学理念,开展教学设计与改革,培养学生的应用能力与创新能力。以提高人才培养质量为抓手,将课程思政与人才培养融会贯通,实现育德育人的同步同向。在两年的教学改革实践期内,围绕新工科人才需求的"随机过程"课程教学改革为高质量人才培养奠定了良好的数学基础与能力基础。
任宾[4]（2021）在《资源枯竭型地区人才引进问题研究 ——以枣庄市峄城区为例》文中研究表明
朱娜[5]（2021）在《老年退役军人社会工作服务存在的问题及对策研究 ——以桂林L区“优抚之家”社工服务项目为例》文中提出老年退役军人服务是一项政治性很强的工作。随着国家日渐强大,党和政府对于退役军人的优抚安置非常重视。国家出台了相关的优抚政策,对退役军人进行优待。传统的老年退役军人服务提供方式单一,而老年退役军人的需求日益多样化。在这样的情况下,社会工作介入老年退役军人服务尤为重要。国家也出台了相关政策法规,鼓励社会工作参与到老年退役军人服务中,为原来传统的工作模式增加活力。将一部分行政工作之外的工作交给社工机构完成,在减轻政府部门工作量之外,也创新了工作模式,提供更好的服务。当前社会服务普遍以项目化的形式开展,社会工作能够针对老年退役军人这类人群的不同特点,分析需求,制定计划,解决困难。通过查阅资料,发现老年退役军人服务中还存在着一些问题,已经有学者进行了这方面的研究,社会对老年退役军人的关注度也很高。社会工作作为一门实践性很强的专业,满足服务对象需求,在以人为本理念的指导下,社工参与到老年退役军人服务中,为传统工作模式的创新提供可能。本文以老年退役军人为服务对象,运用个案研究法以及无结构访谈法对“优抚之家”整个服务项目的实务过程进行梳理,通过选取服务活动中的几个典型案例,分析出社会工作介入老年退役军人实务过程的问题及原因,并提出相关对策。本篇文章分为以下四个部分进行论述:第一部分,文章阐述了选题背景和研究意义,综述了国内外研究的现状,在传统老年退役军人服务单一的情况下,社会工作介入老年退役军人服务中是必然趋势。提出了研究问题和研究内容,叙述了本文的研究方法和研究创新点,并对相关概念进行界定。第二部分,笔者对整个社工服务项目的实施过程进行梳理分析,从每个服务计划入手,着重分析服务活动的开展过程,结合思考并发现其中的问题。通过项目的实施与运行,社会工作者基本完成了项目目标,老年退役军人的身体状况有所好转,社会参与提高,人际交往的圈子扩大,提升自我价值感,获得社会的尊重。第三部分,阐述社会工作介入老年退役军人服务过程的问题以及成因,具体问题包括:一是社工开展老年退役军人服务过程行政色彩较严重,二是社工开展老年退役军人服务支持力度不够;三是社工机构服务整体运作能力不足;四是社工开展老年退役军人服务的评估与监管不力。而关于问题形成的原因则包括政府与社工机构地位不平等、各方资源投入不足、社工行业及社工自身存在不足、老年退役军人社工服务评估过程不规范。第四部分,笔者根据前文分析的社会工作介入老年退役军人过程的问题以及相关成因,提出相应的解决策略:一是政府要鼓励引导社工机构发展;二是加大老年退役军人社工服务的支持力度;三是社工机构要提升自身能力建设;四是社会工作者要增强自身专业性;五是注重老年退役军人社工服务评估过程的专业性。相关建议的提出,以期为老年退役军人社会工作介入服务的发展提供参考和借鉴。
王通[6]（2020）在《马克思再生产理论视域下延安资源型城市转型问题研究》文中研究指明在我国资源型城市中,很多以森林、矿业等自然资源进行开采和加工为主要经济来源的城市都已经加速进入枯竭期。对于延安这座成长型资源型城市,煤炭和石油等矿产资源的最佳开发期已经基本结束,发展接续替代产业更是一个艰苦而漫长的过程,留给城市转型的时间并不充裕。在当前经济面临下行压力的形势下,资源日趋枯竭及生态环境保护都面临着很大的压力,我们应该防患于未然,及早制定转型计划和策略,加快城市转型发展的步伐,降低转型成本,避免因被迫转型带给延安的强烈阵痛。本文以马克思再生产理论为指导,以延安资源型城市转型为研究对象,就延安资源型城市在转型中存在的问题展开研究。首先,对马克思再生产理论、资源型城市转型理论及生命周期理论进行阐述,说明资源型城市转型的必要性。其次,通过对延安资源型城市经济发展总体概况和三次产业结构演进过程进行回顾与分析,梳理并总结出延安资源型城市转型面临产业结构单一、生态环境恶化等一系列问题。接着,指出马克思再生产理论与资源型城市转型的关联性,说明资源型城市在转型发展的过程中始终要保持两大部类的平衡关系,合理调控人和自然之间的物质转变关系,发挥市场在资源配置中的决定性作用。最后,通过马克思再生产理论对延安资源型城市转型的启示,得出延安在转型发展的过程中应充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,保持经济总量平衡,维持简单再生产。提高生产资料与劳动力的效率,实现扩大再生产。整合延安地区优势,培育替代产业,实现创新驱动发展,加强生态技术创新,保持宏观经济的良性循环,避免延安陷入缩小再生产的危机,实现延安资源型城市顺利转型。
周玉龙[7]（2020）在《淮安市文化产业发展政府引导研究》文中研究表明文化产业一头紧扣文化、一头紧贴市场,是文化与经济彼此交融的集中表现,是一种新型经济形态。近些年来,我国政府十分注重文化产业的发展,文化产业进入到一个政府大力推动、各方积极参与的好的发展时期。淮安是江苏北部的设区市,这些年不断加快文化产业发展,取得了一定成效,也存在着不少问题。政府如何在实现文化产业做大做强中起到更加积极有效的作用,为经济发展、文化建设和百姓生活贡献更多力量和服务,是淮安当前及未来一个重要工作。本文运用了公共管理、经济等相关理论知识,采取了多种研究方法,总结淮安市政府引导文化产业发展的工作做法及成效,归纳出淮安市政府在引导文化产业发展中存在的规划引领不足、扶持政策不够健全有力、统筹协调力度有待加强等问题,分析得出思想认识有待提高、政策制定不够专业、体制机制尚需完善等多方面原因,并采纳SWOT分析法,系统解剖了淮安市文化产业发展条件,逐一梳理出美英日国家和上海、深圳、杭州、南京、徐州国内城市政府引导文化产业发展路径和特色做法。在借鉴国内与国外相干做法的基础上,围绕存在问题,结合发展实际,从加强规划引领、注重政策扶持、深化体制改革、重视人才引培,强化组织领导、严格督查考核等方面提出了淮安市政府引导推动文化产业发展的对策建议。
骆珺[8]（2020）在《青山区人民检察院智慧检务建设研究》文中提出随着社会的不断发展,犯罪类型日趋复杂,案件量逐年递增,检察机关面临着新的挑战。如今,检察机关正处于以互联网为代表的新技术革命浪潮之中,必须重新审视并重视发展检察新技术。本文尝试以研究基层检察院智慧检务建设的视角,对青山区人民检察院的内部管理问题和对外综合治理问题进行分析研究,并尝试找到解决方法,以探讨今后青山区人民检察院如何建立长效机制持续发展。运用文献分析法、访谈法等研究方法,选取了武汉市内比较有代表性的基层检察院——青山区人民检察院作为研究对象,阅读智慧检务相关的文献以及国家与政府治理理论和激励理论,通过访谈青山区人民检察院内主要部门负责人和骨干,实地两个月走访了青山区人民检察院内各个业务、综合部门,得到了青山区人民检察院智慧检务建设的相关资料,构建出了建设框架,深入指出了传统的检察发展模式的弊端,并尝试探索运用智慧检务建设来突破基层检察院的发展瓶颈。本文认为青山区人民检察院智慧检务建设存在的主要问题有:第一,技术资金投入不足;第二,智慧检务建设机制不健全;第三,人力资源匮乏;第四,技术支撑能力有限;第五,思想认识不到位。问题存在的原因主要有:第一,政府财力不足;第二,智慧检务建设基础较薄弱;第三,建设主体单一;第四,实际需求与技术供给不匹配;第五,观念陈旧。本文认为,要真正从根本上突破基层检察院的发展难题,必须打破对基层检察院传统发展路径的依赖,以检察新技术发展为突破口,积极建设好基层检察院的智慧检务工作。提出的青山区人民检察院智慧检务建设优化路径有:一是加大经费投入;二是健全智慧检务建设相关机制;三是夯实人才队伍建设根基;四是加强技术支撑;五是注重“互联网+检察”思维引领。“科学技术是第一发展力”,只有重视智慧检务的建设,合理运用适应当代检察机关发展的新技术,并在今后注重智慧检务相关项目的预测、警示功能的开发,才能让检察机关突破传统发展模式,实现检察工作方式和管理方式的“换道超越”。
张美玲[9]（2019）在《构建协同型社会治理创新机制的困境及对策研究 ——以广东省Z市社会工作委员会的实践探索为例》文中研究说明随着改革的深化、体制的转换和利益格局的不断调整,社会矛盾正处于一个相对活跃和高发期,各种深层次矛盾和问题逐渐显现,给社会治理带来了巨大压力,迫切需要完善社会治理体制,大力推进社会治理创新工作。构建协同型社会治理机制是社会治理创新工作的重要方向,是实现社会善治的有效途径。广东省Z市社会工作委员会是广东省社会治理创新工作的时代产物,其职责包括牵头制定社会工作总体规划,综合协调、指导和督查社会工作,建立社会工作协调机制,研究推动社会管理体制改革创新等。本文从党的十九大提出的“打造共建共治共享的社会治理格局”新时代要求以及当前Z市社会协同治理创新工作的现状和存在的问题出发,以Z市社会工作委员会的实践探索为例,通过对其参与协同社会治理的整个发展过程,在自身三个不同的发展时期,即建立期、发展期和融合期的功能定位、主导作用、采取的有效措施以及取得的社会治理成效、遇到的困境等进行分析总结、深入研究,梳理出值得继续坚持和持续探索的宝贵经验,也正是对构建协同型的社会治理创新机制的启发:一是注重党政主导,用足政策工具;二是注重社会协同,引导社会参与;三是注重工作统筹,推动部门联动;四是注重基层基础,加强基层力量;五是注重问题导向,解决突出难题。此外,笔者也通过研究发现Z市社工委在推进协同型社会治理创新机制的进程中存在一些困境:第一,存量问题较多,新风险点不断增加,维稳工作压力大;第二,社会治理的精细化水平不够高,与先发城市相比存在较大差距;第三,社会共建共治共享的机制尚不健全,工作实效性不强;第四,社会治理的法治化水平有待提高,尚未形成依法办事、按规则行事的普遍习惯。最后,针对Z市社工委融入协同治理创新机制所存在的困境,笔者提出了几点对策建议,以期促进Z市完善共建共治共享社会治理格局,并为其他同类地区乃至全国提供有益的参考:一是开展社会矛盾化解专项行动,加大存量问题的化解力度;二是着力转变粗放式治理方式,提高社会治理的精细化水平;三是加大科技手段的运用力度,提高社会治理的智慧化水平;四是完善全民参与的机制建设,提升社会治理的社会化水平;五是强化法治思维的运用,提升社会治理的法治化水平;六是健全社会治理统筹机制、部门间协作机制,实现更高层次的联动融合。
李刚[10]（2019）在《习近平关于干部队伍建设重要论述的研究》文中研究表明政治路线确定之后,干部就是决定的因素。建立一支作风优良、为人民服务的干部队伍是党和国家长足发展,人民幸福安居,社会和谐发展的有效保障。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央从战略高度出发,从严治党,从严治吏,为顺利实现“两个百年目标”和中华民族伟大复兴的中国梦提供了有效的政治保证。习近平总书记就干部队伍建设问题发表了大量论述,近几年学界就习近平的重要论述进行了比较多的研究和探讨,取得较为显着的研究成果,这些研究成果有从宏观上整体把握论述的,也有从微观上具体到习近平关于干部队伍建设重要论述的某一方面进行研究。综合近十年来的研究文献,对习近平关于干部队伍建设重要论述的研究主要集中于以下几个方面,干部的选拔任用、干部的培养、干部的监督、干部的考核以及干部的提拔。国外对习近平关于党的干部队伍建设重要论述的研究多集中在反腐方面。习近平总书记吸收和借鉴马克思主义经典作家及历代中国共产党人关于党的干部队伍建设的重要论述,并且结合实际不断发展,与时俱进。习近平关于干部队伍建设重要论述萌芽于延安插队时期,形成于地方领导工作时期,发展于担任党的总书记时期,其思想涵盖干部的选拔、干部的培育、干部的监督管理、干部的提拔等等方面,具有政治性、科学性、人民性、时代性等特征。习近平关于干部队伍建设重要论述丰富和发展了马克思主义干部队伍建设思想,丰富和发展了中国特色社会主义干部队伍建设理论,是建设高素质专业化干部队伍的根本指南,对净化政治生态和社会环境有重大引领作用,是全面从严治党、巩固党的执政地位的重要保障,是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的关键。
二、引进人才“五注重”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、引进人才“五注重”（论文提纲范文）
（1）上海建设全球资产管理中心战略研究（论文提纲范文）
| 一、 上海建设全球资产管理中心的战略背景 |
| (一)全球资产管理行业发展趋势和特征 |
| 1. 资产管理行业规模增长迅速且未来发展空间巨大 |
| 2. 资产管理行业主要集聚于北美、欧洲、亚太等经济发达地区 |
| 3. 独立系资产管理机构后来居上，替代传统金融机构成为主力 |
| 4. 资产管理行业竞争日益激烈，头部集聚效应不断增强 |
| 5. 全球资产管理中心与区域经济、金融市场、营商环境等密切相关 |
| (二)我国资产管理行业现状 |
| 1.我国资产管理行业发展历程 |
| 2.与国际成熟市场相比，我国资产管理行业有待进一步发展和完善 |
| (1)总量较大，但人均规模不高。 |
| (2)行业初具形态，但成熟度较低。 |
| (3)制度规则开始建立，但体系还需完善。 |
| (三)全球经济格局调整是上海建设全球资产管理中心的外在机遇 |
| (四)金融领域的不断开放是上海建设全球资产管理中心的内在动力 |
| 二、 上海建设全球资产管理中心的SWOT分析 |
| (一) 上海建设全球资产管理中心的优势 |
| 1.地理优势 |
| 2.金融市场优势 |
| 3.机构集聚优势 |
| 4.营商环境优势 |
| 5.试点先行优势 |
| (二)上海建设全球资产管理中心的劣势 |
| 1.国际化程度尚待进一步提升 |
| 2.金融生态体系尚待进一步完善 |
| 3.差异化、专业化竞争梯队尚待进一步成型 |
| (三)上海建设全球资产管理中心的战略机遇 |
| 1.亚太地区和中国发展的机遇 |
| 2.抓住全球政治经济变局下的机遇 |
| 3.抓住我国扩大开放的机遇 |
| (四)上海建设全球资产管理中心的压力和挑战 |
| 1.来自国际环境的压力和挑战 |
| 2.来自国内环境的压力和挑战 |
| 3.来自城市内部的压力和挑战 |
| 三、 上海建设全球资产管理中心的对策建议 |
| (一)集聚有行业影响力的资产管理及中介机构，完善资产管理行业机构体系 |
| (二)加强多层次人才培育和引入，完善资产管理行业人才体系 |
| (三)创新多样化资产管理产品和服务，完善资产管理行业产品体系 |
| (四)畅通资产管理对接渠道，完善金融市场体系 |
| (五)注重科技赋能，推动全球资产管理中心和金融科技中心建设有机联动 |
| (六)扩大对外开放，提升资产管理领域国际化水平 |
| (七)加强对外宣介，打造上海资产管理的亮丽品牌 |
（2）人工智能与中国产业发展：国际经验借鉴（论文提纲范文）
| 一、中国人工智能发展现状 |
| （一）人工智能政策演进 |
| （二）人工智能发展的总体状况 |
| （三）人工智能发展存在的问题 |
| 1．政策缺位 |
| 2．所需人才缺口较大 |
| 3．“断链”与“弱链” |
| 二、国际人工智能发展的部署与行动 |
| （一）美国的部署与行动 |
| （二）欧盟的部署与行动 |
| （三）英国的部署与行动 |
| （四）日本的部署与行动 |
| （五）德国的部署与行动 |
| 三、人工智能国际经验对中国产业发展的借鉴 |
| （一）注重国家个性需求，准确制定人工智能发展目标 |
| （二）注重国家顶层牵引，强力推动人工智能技术创新 |
| （三）注重高端人才集聚，精准激发人工智能发展动力 |
| （四）注重有效产业投资，全面打造人工智能发展生态 |
| （五）注重政府和市场协同，建立人工智能影响产业发展机制 |
| 四、结论与建议 |
| （一）结论 |
| （二）建议 |
（3）新工科背景下“随机过程”课程教学改革探索（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、课程教学存在的问题 |
| （一）教学目标不明确，课程理念与时代需求脱节 |
| （二）教学模式滞后，教学手段和教材缺少信息化元素 |
| （三）课程内容设置只考虑知识传授，缺少思想引领教育，育人教育机制不完善 |
| 三、课程教学改革 |
| （一）改进教学目标，面向产业应用构建时代性课程知识体系 |
| 1. 以新工科人才培养目标为导向，改进教学目标与教学大纲。 |
| 2. 面向产业应用，构建符合时代需求的课程知识树。 |
| （二）运用多元教学方法与手段，智能优化课程教学 |
| 1. 制作课程教学演示平台，实现随机过程与算法的可视化。 |
| 2. 设计“项目教学”与“案例教学”，实现学科与知识的交融。 |
| 3. 编着信息化教材，提升教学效果。 |
| （三）以“三阶段，五注重，双考评”的教学理念，开展教学设计改革，培养学生的自主学习和创新能力 |
| 1.“三阶段”全流程教学设计。 |
| 2.“五注重”综合能力培养。 |
| 3.“双考评”考核机制改革。 |
| （四）以提高人才培养质量为触手，课程思政与人才培养相互渗透，实现育德育人同步同向 |
| 四、结语 |
（5）老年退役军人社会工作服务存在的问题及对策研究 ——以桂林L区“优抚之家”社工服务项目为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题研究背景及研究意义 |
| 1.选题研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)文献综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究问题、研究内容、研究方法及研究创新点 |
| 1.研究问题 |
| 2.研究内容 |
| 3.研究方法 |
| 4.研究的创新点 |
| (四)概念界定和理论基础 |
| 1.概念界定 |
| 2.理论基础 |
| 二、桂林L区“优抚之家”社工服务项目介绍及执行 |
| (一)项目简介 |
| 1.机构简介 |
| 2.项目概要 |
| (二)老年退役军人的基本情况及需求分析 |
| 1.老年退役军人的基本情况 |
| 2.老年退役军人的需求分析 |
| 3.项目服务设计 |
| (三)项目准备和宣传工作 |
| 1.前期调查与准备 |
| 2.宣传工作 |
| (四)老年退役军人社会工作服务的目标及计划 |
| 1.总目标 |
| 2.具体目标 |
| 3.项目服务计划 |
| (五)老年退役军人社会工作服务的执行 |
| 1.“关爱到家”走访慰问服务计划实务过程分析 |
| 2.“助力优抚·社工同行”个案辅导服务计划实务过程分析 |
| 3.“我和祖国共成长”小组活动服务计划实务过程分析 |
| 4.“老有所乐·宝刀未老”社区活动服务计划实务过程分析 |
| 5.“聚爱优抚·关爱传递”资源链接服务计划实务过程分析 |
| (六)项目评估 |
| 1.方案评估 |
| 2.过程评估 |
| 3.结果评估 |
| (七)项目总结 |
| 三、老年退役军人社会工作服务过程存在的问题及成因 |
| (一)老年退役军人社会工作服务过程存在的问题 |
| 1.老年退役军人社会工作服务过程行政色彩较严重 |
| 2.老年退役军人社会工作服务支持力度不够 |
| 3.社工机构整体服务运作能力欠缺 |
| 4.老年退役军人社会工作服务的评估与监管不力 |
| (二)老年退役军人社会工作服务过程问题的成因 |
| 1.政府与社工机构地位不平等 |
| 2.各方资源投入不足 |
| 3.社工行业及社工自身存在不足 |
| 4.老年退役军人社会工作服务评估过程不规范 |
| 四、解决老年退役军人社会工作服务过程问题的对策 |
| (一)政府要鼓励引导社工机构发展 |
| 1.促进政府职能转型 |
| 2.加强社工服务的规范化管理 |
| (二)加大老年退役军人社会工作服务的支持力度 |
| 1.扩大资金来源 |
| 2.多方协作提供服务 |
| (三)社工机构要提升自身能力建设 |
| 1.落实员工激励制度 |
| 2.完善内部管理监督体制 |
| 3.机构提高链接资源能力 |
| 4.打造项目品牌 |
| 5.吸引社会工作专业人才 |
| (四)社会工作者要增强自身专业性 |
| 1.提升社工自身专业知识水平 |
| 2.加大机构督导力度 |
| 3.服务介入过程注重技巧的运用 |
| (五)注重老年退役军人社会工作服务评估过程的专业性 |
| 1.立足项目需求开展服务 |
| 2.注重评估方式专业化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）马克思再生产理论视域下延安资源型城市转型问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| （一） 研究背景及意义 |
| （二） 国内外研究现状 |
| 1. 国内研究现状 |
| 2. 国外研究现状 |
| 3. 研究方法 |
| 3.1 文献研究法 |
| 3.2 实证分析法 |
| 3.3 分析综合法 |
| （三） 创新点 |
| 一、 马克思再生产理论基本内容 |
| （一） 马克思再生产理论的核心问题 |
| （二） 马克思再生产理论的两个基本前提 |
| （三） 马克思再生产理论的内涵 |
| 1. 简单再生产 |
| 2. 扩大再生产 |
| 3. 外延扩大再生产和内涵扩大再生产 |
| 4. 缩小再生产 |
| （四） 马克思再生产理论关于人和自然的物质变换关系 |
| 二、 资源型城市转型的概念及相关理论 |
| （一） 资源型城市的界定 |
| （二） 资源型城市生命周期理论 |
| （三） 资源型城市转型的内涵 |
| （四） 资源型城市转型的必要性 |
| 1 、转型发展是资源型城市生存与发展的必然要求 |
| 2 、转型发展是社会主义市场经济的必然选择 |
| 三、 延安资源型城市经济发展总体概况 |
| （一） 延安资源型城市基本概况 |
| 1. 资源状况 |
| 2. 产业状况 |
| （二） 延安资源型城市转型发展现状 |
| 1. 经济总量不断提高，全省排名下降 |
| 2. 经济结构不断优化，但仍与全省平均水平有差距 |
| 3. 石油主导和支柱地位 |
| （三） 延安资源型城市转型发展中存在的问题 |
| 1. 资源型城市延安经济问题 |
| 2. 资源型城市社会特征问题 |
| 3. 延安资源消耗与生态环境问题 |
| 四、 马克思再生产理论与资源型城市转型的关联性 |
| （一） 保持社会再生产两大部类平衡关系 |
| （二） 以内涵扩大再生产为主实现延安资源型城市转型 |
| （三） 合理规避内外部原因，避免陷入缩小再生产危机 |
| （四） 合理调控人和自然的物质变换关系 |
| （五） 注重社会有效需求和市场配置资源的决定性作用 |
| 五、 马克思再生产理论对延安资源型城市转型的启示 |
| （一） 保持经济总量平衡，促进延安经济发展 |
| 1. 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 |
| 2. 加强政府宏观调控，实现社会总产品的顺利实现 |
| 3 、协调各产业内部之间的关系 |
| 4. 优先发展生产资料, 兼顾消费资料的增长 |
| （二） 加大生产要素投入，实现扩大再生产 |
| 1. 依托主导产业，扩大生产规模 |
| 2. 延伸产业链，新增就业岗位，吸纳相对过剩人口 |
| 3. 加大人才培养和引进，增加社会劳动力 |
| （三） 企业转变发展方式，坚持内涵式扩大再生产 |
| 1. 提高企业自主创新能力，完善企业技术创新体系 |
| 2. 加大企业研发资金投入，推动企业技术创新 |
| 3. 引进国内外先进技术 |
| （四） 整合地区优势，实现创新驱动发展 |
| 1. 延伸石油、煤炭产业链，保持油气、煤炭的中心地位 |
| 2. 依托延安特色旅游资源，大力发展文化旅游产业 |
| （五） 加强生态技术创新，保持宏观经济良性循环 |
| 1. 完善自然资源价格形成机制 |
| 2. 传统工业的生态化改造 |
| 3. 旅游业的生态化改造 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间科研成果 |
（7）淮安市文化产业发展政府引导研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 2 文化产业基础知识和相关理论 |
| 2.1 文化产业基础知识 |
| 2.2 政府职能理论 |
| 2.3 文化产业发展中的政府职能 |
| 3 淮安市政府引导文化产业发展现状分析 |
| 3.1 淮安市政府引导文化产业发展做法及成效 |
| 3.2 淮安市政府引导文化产业发展存在的主要问题 |
| 3.3 淮安市政府引导文化产业发展存在问题的原因分析 |
| 4 淮安市文化产业发展条件SWOT分析 |
| 4.1 优势分析 |
| 4.2 劣势分析 |
| 4.3 机会分析 |
| 4.4 威胁分析 |
| 5 国内外政府引导文化产业发展的经验借鉴 |
| 5.1 国外政府引导文化产业发展做法 |
| 5.2 国内城市政府引导文化产业发展做法 |
| 5.3 国内外政府引导文化产业发展的经验启示 |
| 6 淮安市政府引导文化产业发展的对策建议 |
| 6.1 加强规划引领,明确发展方向 |
| 6.2 注重政策扶持,优化发展环境 |
| 6.3 深化体制改革,激发市场活力 |
| 6.4 重视人才引培,提供智力支撑 |
| 6.5 强化组织领导,严格督查考核 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（8）青山区人民检察院智慧检务建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 选题的缘起及意义 |
| 1.选题的缘起 |
| 2.研究意义 |
| (二) 国内外研究状况述评 |
| 1.国外研究状况综述 |
| 2.国内研究状况综述 |
| 3.简要评价 |
| (三) 本文的主要研究工作 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.主要创新点 |
| 二、相关概念界定及理论基础 |
| (一) 相关概念界定 |
| 1.电子政务 |
| 2.智慧检务 |
| (二) 相关理论基础 |
| 1.技术与政府治理理论 |
| 2.激励理论 |
| 三、调查研究设计 |
| (一) 访谈地点介绍 |
| (二) 访谈目的 |
| (三) 访谈方法介绍 |
| (四) 访谈内容与结构 |
| 四、武汉青山区人民检察院智慧检务建设现状 |
| (一) 样本构成 |
| (二) 现状分析 |
| 1.“全业务智慧办案”的现状 |
| 2.“全要素智慧管理”的现状 |
| 3.“全方位智慧服务”的建设现状 |
| 4.“全领域智慧支撑”的现状 |
| 五、青山区人民检察院智慧检务建设存在的问题 |
| (一) 技术资金投入不足 |
| (二) 智慧检务建设机制不健全 |
| (三) 人力资源储备匮乏 |
| (四) 技术支撑能力有限 |
| (五) 思想认识不到位 |
| 六、青山区人民检察院智慧检务建设存在问题的原因分析 |
| (一) 政府财力不足 |
| (二) 智慧检务建设基础较薄弱 |
| (三) 建设主体单一 |
| (四) 实际需求与技术供给不匹配 |
| (五) 观念陈旧 |
| 七、青山区人民检察院智慧检务建设的优化路径 |
| (一) 加大经费投入 |
| (二) 健全智慧检务建设相关机制 |
| (三) 夯实人才队伍建设根基 |
| (四) 加强技术支撑 |
| (五) 注重“互联网+检察”思维引领 |
| 附录:访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）构建协同型社会治理创新机制的困境及对策研究 ——以广东省Z市社会工作委员会的实践探索为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 导论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 相关概念 |
| 1.4.1 社会协同治理 |
| 1.4.2 社会工作委员会 |
| 1.5 研究思路及方法 |
| 2 Z市社会工作委员会建立期:协同共治平台的初步搭建 |
| 2.1 Z市社会工作委员会成立的背景 |
| 2.2 Z市社工委建立期(2012-2013 年)的主要工作成效 |
| 2.3 Z市社工委建立期的重要实践措施 |
| 2.3.1 枢纽型社会组织建设——培育社会工作服务机构 |
| 2.3.2 专业人才队伍建设——培育专业社会工作者 |
| 2.3.3 J社区“2+8+N”社会治理模式 |
| 2.4 Z市社工委建立期所面临的困境 |
| 3 Z市社会工作委员会发展期:多元主体协同治理模式初探 |
| 3.1 发展期(2014-2016 年)的多元主体协同治理模式 |
| 3.2 发展期的多元主体协同治理成效 |
| 3.3 发展期重要实践措施:C镇全民公益园 |
| 3.4 发展期的经验和挑战 |
| 4 Z市社会工作委员会融合期:软硬兼施的协同治理模式 |
| 4.1 融合期(2017 年至今)的Z市社工委新貌 |
| 4.2 融合期的Z市社工委“五字”社会治理模式 |
| 4.3 融合期的Z市社会治理成效及面临的挑战 |
| 5 Z市社工委融入协同治理创新机制的困境及对策建议 |
| 5.1 Z市社工委对构建协同型社会治理创新机制的经验启发 |
| 5.2 Z市社工委融入协同治理创新机制的困境 |
| 5.3 Z市社工委融入协同治理创新机制的对策建议 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）习近平关于干部队伍建设重要论述的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的背景 |
| (一)国际背景 |
| (二)国内背景 |
| 二、研究的目的和意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 四、研究的内容与方法 |
| (一)研究的主要内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 习近平关于干部队伍建设重要论述的理论基础 |
| 一、马克思主义经典作家关于干部队伍建设的思想 |
| (一)马克思、恩格斯关于干部队伍建设的思想 |
| (二)列宁关于干部队伍建设的思想 |
| 二、中国共产党历代领导人的干部队伍建设思想 |
| (一)毛泽东关于党的干部队伍建设的思想 |
| (二)邓小平关于党的干部队伍建设的思想 |
| (三)江泽民关于党的干部队伍建设的思想 |
| (四)胡锦涛关于党的干部队伍建设的思想 |
| 第二章 习近平关于干部队伍建设重要论述的主要内容 |
| 一、干部的选拔任用 |
| (一)德才兼备,以德为先 |
| (二)五湖四海,任人唯贤 |
| (三)事业为上,公道正派 |
| (四)五条标准,落到实处 |
| (五)优秀年轻,实践考验 |
| 二、干部的培养教育 |
| (一)注重培养有坚定理想信念的干部 |
| (二)注重培养有专业能力、专业精神的干部 |
| (三)注重培养敢于担当、清正廉洁的干部 |
| (四)注重培养为民服务、勤政务实的干部 |
| (五)注重培养女干部、少数民族干部和党外干部 |
| (六)注重在基层和艰苦环境中培养干部 |
| (七)注重对干部的组织培养 |
| (八)加强党内政治文化建设 |
| 三、干部的监督管理 |
| (一)干部的监督 |
| (二)干部的管理 |
| 四、干部的提拔 |
| (一)注重提拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”的干部 |
| (二)注重提拔坚决维护党中央权威的干部 |
| (三)注重提拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部 |
| (四)注重提拔忠诚干净有担当的干部 |
| (五)注重提拔心系人民群众的干部 |
| 第三章 习近平关于干部队伍建设重要论述的特征和意义 |
| 一、习近平关于干部队伍建设重要论述的基本特征 |
| (一)科学性 |
| (二)政治性 |
| (三)全局性 |
| (四)时代性 |
| (五)务实性 |
| 二、习近平关于干部队伍建设重要论述的重要意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
四、引进人才“五注重”（论文参考文献）
- [1]上海建设全球资产管理中心战略研究[J]. 丁元泽. 科学发展, 2021(12)
- [2]人工智能与中国产业发展：国际经验借鉴[J]. 耿子恒,汪文祥,曹园. 改革与战略, 2021(12)
- [3]新工科背景下“随机过程”课程教学改革探索[J]. 蔡立刚,李媛,丁宁. 教育教学论坛, 2021(45)
- [4]资源枯竭型地区人才引进问题研究 ——以枣庄市峄城区为例[D]. 任宾. 青岛大学, 2021
- [5]老年退役军人社会工作服务存在的问题及对策研究 ——以桂林L区“优抚之家”社工服务项目为例[D]. 朱娜. 广西师范大学, 2021(12)
- [6]马克思再生产理论视域下延安资源型城市转型问题研究[D]. 王通. 延安大学, 2020(12)
- [7]淮安市文化产业发展政府引导研究[D]. 周玉龙. 中国矿业大学, 2020(04)
- [8]青山区人民检察院智慧检务建设研究[D]. 骆珺. 华中师范大学, 2020(01)
- [9]构建协同型社会治理创新机制的困境及对策研究 ——以广东省Z市社会工作委员会的实践探索为例[D]. 张美玲. 江西师范大学, 2019(06)
- [10]习近平关于干部队伍建设重要论述的研究[D]. 李刚. 大理大学, 2019(01)