培训需求调查问卷注意事项

培训需求调查问卷注意事项

问:员工培训需求调查问卷
  1. 答:这个有两个方面,一个是企业需要让员工明白什么,二是员工需要明白什么,根据这两点做吧.
问:如何进行培训需求调查
  1. 答:企业进行培训需求的分析主要分为两部分:一是企业内部需求的分析。包括四个部分①调查企业的现状喊高启;②预测企业未来人力资源的需求;③分念燃析现郑如有人力资源的现状;④做出培训预算与培训收益的预测。另一方面是个人培训分析。分两个方面来说:①进行员工培训需求问卷调查;②汇总、分析员工的工作行为和培训意向。
问:员工培训需求调查包含哪些内容呢?
  1. 答:培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标,培训的时间地点。。。
    内容根据情况开展:通用技能类、专业知识类、人力资源类、财务计划类、采购营销类等等
    我可以给您上传一份相关的参考资料《员工培训需求调查问卷》,希望对您有所帮助!
  2. 答:员工培训包括入职前的培训(方针手册要求等),还有就是岗位职能培训,特殊岗位就要是有专业性的培训,培训等。
  3. 答:培训需求调查概况
    调查问卷及调查对象 :为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种方式,欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息,经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
    调查问卷结构与内容 :调查问卷结构分为三个部分,第一部分为培训现状调查,设臵三个封闭式问题,主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析,在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价;第二部分为培训需求调查,第二部分为培训需求调查,设臵三个开放式问题和四个封闭式问题,分别围绕“在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的意见和建议。
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