国企改革中社会资本的缺失与重构——对吉林省某国企的访谈调查与分析

一、国企改革中社会资本的缺失与重建——对吉林省某国有企业的访谈调查及分析（论文文献综述）

郑江德^[1]（2021）在《国企社会资本的多维构成及影响因素研究 ——以东北地区大型国有企业为例》文中研究表明企业社会资本的概念自本世纪初被提出以来,一直作为一种“中观层面”的研究对象而备受关注;同时,在我国经济改革不断迈向“深水区”的当下,如何深化国企改革,破除国企体制僵化、效率低下的问题逐渐成为经济体制改革中的重点和难点。在此理论和实践背景下,本文在与既有文献对话的基础上发展了国企社会资本的概念,并尝试分析了其影响因素,在一定程度上拓宽了社会资本的研究进路。同时,本文在实践层面为国有企业实现转型与深化改革提供了一定的理论与经验指导。首先,就内在意涵来说,国企社会资本是一个宏大的“资本场域”,是指嵌入在国有企业内部及外部关系网络中能够使企业涉取稀缺资源的能力,这种能力是促使企业实现持续发展不可缺少的要素之一,具有累积性和不可复制性。本研究认为:国企社会资本是国有企业长期参与内外部社会互动而生成的有机整体,具体包括其与生俱来的体制性社会资本、积水成渊的关系性社会资本以及建立在信任、认同基础上的结构性社会资本。不同维度的国企社会资本在相互作用中实现累积和再生产,进而为企业发展建立和巩固优势。此外,本研究通过实证数据分析探讨了国企社会资本的影响因素。首先,国有企业丰富的体制性社会资本是由企业与政府的强联系而产生的,“强政企联系”为国有企业赋予了先赋性的资本优势;其次,国有企业的福利实践活动对企业关系性社会资本的积累具有显着效应,同时,企业内部分配制度与薪酬体系作为制度性因素和激励性因素能够显着提升企业员工从事生产活动的积极性,从而使得国企关系性社会资本产生了“整合效应”;最后,建立在信任与认同基础上的企业结构性社会资本产生于企业的福利实践活动和对社会责任的承担过程中,国有企业在积极投身公共空间营造、社区基础设施建设的过程中使得企业与城市发展高度融合,这种“一城一企”的城企融合模式显着增强了国有企业对其员工的组织“粘性”,因而企业自身的结构性社会资本得到不断的累积和发展。最后,本文在社会成本理论的视角下再次审视了国企社会资本与国企发展的关系。虽然实证数据显示企业福利实践能够促进国企社会资本的生成和积累,但这会使企业背上沉重的“成本负担”,甚至使国企一度陷入“有增长而无发展”的困境。这种内生性矛盾使得“全面剥离国企办社会职能”既成为现实要求也是理性选择。同时国有企业在实现“企业办社会”职能分离的同时,更需要积极承担起社会责任,不断优化企业内部组织架构、构建公平合理的薪酬体系与分配制度、构建反映企业内在精神气质的企业文化、重塑企业集体认同。国有企业只有不断对此类生产要素进行优化整合,才能使其社会资本在不断积累与再生产中发挥效用,进而为国民经济实现平稳发展发挥保驾护航的作用。

汪天玉^[2]（2021）在《制定和实施国有企业人才战略的措施探讨》文中进行了进一步梳理伴随我国市场经济体制改革的逐步推进以及知识经济的快速来临,对于人才方面的竞争越发激烈,国有企业正面临着巨大的人才竞争压力。一方面面临的是技术人才的短缺和核心人才的引进难问题;另一方面面临的是人才外流问题。在新形势下,国有企业只有确立和实施切实可行的人才战略,才能让企业健康、稳定的发展。本文将对国有企业目前人才战略的影响因素以及导致人才流失的主要因素进行系统、全面的分析,并针对这些影响因素提出制定并实施国有企业人才战略的具体措施。

鄂义强^[3]（2020）在《中国大学生就业中政府责任研究》文中研究说明自中国普通高等学校实施扩招政策以来,中国高等教育由培育“精英”逐渐走向大众化,大学毕业生人数从扩招后第一届（2003年）的212万人次上升到2019年的834万人次,在就业市场化的今天,大学生就业难成为社会的热点问题之一。党的十九大报告明确提出:“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”随着大学生就业问题日益凸显,中国政府对大学生就业的重视程度不断加大,已将大学生就业问题上升到一个保障和改善民生的高度加以重视,同时国家层面不断出台系列的就业政策引导和促进大学生就业。在此背景下,大学生就业中政府责任的问题研究显得十分迫切和必要。本文选择了中国大学生就业中政府责任进行研究,也就是把大学生就业与政府责任这两个带有根本性的问题结合起来进行研究,将大学生就业置于整体政府责任的建构逻辑中去考察,从而有助于厘清政府在大学生就业中要承担的有关责任,在此基础上展开问题研究,就可以明晰大学生就业中政府责任构建的重点。厘清中国大学生就业中的政府责任,是开展大学生就业中政府责任研究的逻辑起点。通过对大学生就业与政府责任之间关系的省思,依据责任政府理论、马克思主义中国化的民本观、市场失灵理论、新公共服务理论、供给侧结构性改革理论,依据现实中政府维护公民基本生存和发展权的政府基本职责,实现社会公平正义的社会主义国家政府职责,阐释政府对大学生就业履行责任的必要性,厘定中国大学生就业中政府责任为政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任。一般而言,研究社会现象和相关问题,都不能割裂历史的纵向联系,对改革开放以来中国政府在不同就业制度时期促进大学生就业的政府责任履行状况进行考察,也就是于历史演进中去考察大学生就业政府责任的履行,阐释大学生就业中政府履行责任的合理性及存在的问题,凸显20世纪末大学生自主择业时期政府责任履行上存在的问题,确保当代大学生就业政府责任研究的历史承续性,为进行深层次的问题研究打下基础。呈现当代中国大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任履行的总体现状,在此基础上开展中国大学生就业中政府责任的问题研究。为提高研究的可信度与客观性,以网络问卷调查和个案访谈进行实证研究。编制《毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷》,调查对象涵盖全国52所高校、20 197名大学毕业生,通过社会学统计软件SPSS对问卷数据进行分析,主要采用频率分析法和交叉分析法,分别得出频率分析结果和交叉分析结果。同时对部分用人单位负责人和政府官员进行个案访谈。在实证研究的基础上,进行大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任三个向度的问题研究。大学生就业中政府调控责任履行上的问题为:就业政策对大学生个人需求关注不够,就业政策的规划性与协同性亟待提升。大学生就业中政府服务责任履行上的问题为:高校以就业服务促进大学生就业主体意识不强,公共就业服务机构促进大学生就业作用不明显。大学生就业中政府监督责任履行上的问题为:回应大学生就业状况的高等教育质量有效监督不足,大学生平等就业法治环境建设滞后,大学生就业政策监督机制不健全。深入研究英国、美国、日本、瑞典等发达国家,俄罗斯等经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况,从中得到有益启示。在此基础上,立足中国国情,提出中国大学生就业中政府责任履行的重要性与特殊性,以及中国大学生就业政府责任构建必须坚持的中国道路。最后在现实的逻辑上回应理论逻辑中所厘定的大学生就业中的政府责任。探索立足中国国情的大学生就业政府责任履行的建构性策略:在政府调控责任上的策略建议为,树立以人为本的就业政策理念,提升就业政策的规划性与协同性;在政府服务责任上的策略建议为,强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识,增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力;在政府监督责任上的策略建议为,以政府监督优化高校人才培养机制,以法律制度保障大学生平等就业,以主体问责制提升就业政策执行实效性。从而在现实的逻辑上,形成中国大学生就业中的政府责任促进机制,力求逐步破解中国的大学生就业问题。

王锋^[4]（2020）在《单位制背景下第一代工业移民的身份认同 ——以宁夏石嘴山市石炭井矿务局为例》文中研究指明中国改革开放四十年,取得了伟大的成果,随着时代发展和改革不断深入。在关注取得的宏观成绩同时,我们也应该将目光投向经历这段伟大历程的普通人,他们的生活史是中国社会发展变化的微观镜像。基于这点思考,本研究将目光投向在家乡宁夏石嘴山市开发建设历史上起重要作用石炭井矿务局,希望通过描摹援建宁夏贺兰山煤炭基地的第一代工业移民的生活史图景,唤醒他们心中的集体记忆,并对其不同历史阶段的身份认同进行分析,进而思考单位制度的发展和演变。本研究将围绕以上主旨关注以下几个问题。第一,石炭井第一代工业移民在个人生活轨迹的变化过程中对于单位制的形成、发展、变革有着怎样的记忆,来自五湖四海的他们在移民过程中经历了怎样的文化适应过程?第二,他们的个体身份及身份认同在单位发展的不同阶段受到怎样的影响又发生了怎样的变化?第三,随着单位制度的消解,曾经的共同体生活发生变化,这些曾经的来自五湖四海的异乡“单位人”他们现在的社会关系又如何,而社区能否让他们获得一种新的共同体式的生活?通过田野调查,本研究发现,在新中国发展不同的历史时期,石炭井矿务局第一代工业移民群体相应地有着不同的历史记忆和身份认同:在1958年开始的创业年代,他们更多的回忆是建矿初始的艰苦条件和将青春奉献给国家建设的自豪,体现出作为“单位人”和工人阶级高度的认同感;在“文化大革命的”特殊时期,个体的经历与时代伤痕相关联,回忆本身体现出对那个时代的反思。虽然伴随着伤痛,但革命话语下“工人阶级老大哥”的身份仍然让他们有着高度自我认同;改革开放伊始到20世纪90年代,石炭井矿务局一度处在最辉煌的历史时期,单位制度也形成全面的“福利堡垒”,他们对于“工人阶级”和“单位人”的认同感达到顶峰;20世纪90年代开始,随着宏观经济环境变化和国企改制,单位制呈现出由“共同体”向“原子化”转变的倾向,石炭井矿务局第一代工业移民群体也从“单位人”逐步向“社会人”转变,在经历了集体的迷茫后,他们希望重新建立自身新的身份认同。作为“单位人”的石炭井第一代工业移民从全能的单位中走出,走向分化,原子化趋势逐步增强。社区试图重建“共同体”,但存在着居民参与度低等问题,社区共同体发展还处于一个低水平的阶段。我们需要总结单位制度的有益功能,在网格化社区的基础上建立新的共同体。

徐云辉^[5]（2019）在《中国公益性岗位制度运行困境研究》文中进行了进一步梳理本文以公益性岗位制度为研究对象,以制度变迁、路径依赖为理论视角,通过定性研究与定量研究、比较研究与综合研究相结合的方法,全面解析中国公益性岗位制度的产生、运行情况,在厘清制度发展中的困境及其成因基础上,明确公益性岗位制度实质,提出今后该项制度的发展路径,力图为促进中国公益性岗位制度的可持续、良性发展提供理论参考。本世纪初,受到经济体制、政治体制改革的深刻影响,国有企业多年积累的大批冗员亟需安置和再就业,同时,国家治理模式变革也进一步引发了中国劳动就业和社会保障政策变迁和转型,因而在特定的社会背景和历史条件下,受到政策社会取向、维稳思维及路径依赖的共同作用和影响,中国公益性岗位制度应运而生。公益性岗位制度在其建立之初,安置了大批国企改革过程中产生的政策性失业人员。随着中国市场经济制度的逐步建立和完善,公益性岗位制度逐渐形成了通过政府开发和购买基层社会管理和公共服务领域的工作岗位,帮扶就业困难群体就业的政策体系。该项制度运行以来,在市场就业之外,开拓了就业困难人员的就业渠道,有效地缓解了社会失业压力,较好地补充了社会治理和公共服务的力量,有助于降低失业率、增加社会福利和维护社会稳定。因此,本文认为公益性岗位制度是产生于经济社会转型及变革时期的一项具有中国特色的就业保障政策,其实质是一种具有公益性的、过渡性的、非正规的就业途径。公益性岗位制度是中国就业保障政策从补偿性福利思维向积极性福利转型的有益探索,更是帮助就业困难人员从依赖福利转向工作福利的一种实现手段。中国公益性岗位制度产生、发展至今已历经十余年,已逐渐实现了制度化、规范化,相继帮扶了数百万困难人员就业,有效地缓解了就业压力,发挥了解决困难群体就业难题和补充公共服务力量的双公益作用,也成为了一种独具中国特色的就业保障方式。但作为一项保障困难群体就业的政策性安排,公益性岗位制度发展、变迁过程中具有强制性、滞后性和单一性等特征,制度由于原有的惯性或路径依赖而陷入非效率的锁定状态,主要表现为:公益性岗位制度尚缺乏理论支撑和顶层设计,政策体系存在风险和漏洞,公共资金投入大幅增长,管理行政成本不断上升,而从业人员薪酬待遇较低,并存在退出机制与市场就业衔接不畅等现象和难题。这些问题和矛盾不仅给政府部门、基层服务平台带来困扰,而且导致部分公益性岗位从业人员心理失衡,形成了岗位依赖,在一定程度上还引发了公益性岗位制度运行的风险。为此,本研究以公益性岗位管理部门、用人单位、公益性岗位从业人员为对象开展了访谈及问卷调查,了解和掌握不同省市公益性岗位制度的实际运行情况,重点分析了公益性岗位制度运行中面临的问题和瓶颈,探求科学合理的解决途径。今后一个相当长的时期,面对中国仍然巨大的就业压力,作为就业保障的重要手段之一,维持公益性岗位制度可持续、高质量地运行对促进和保障困难群体就业仍具有不可替代的重要意义。通过对公益性岗位制度运行中的困境、可持续发展的问题进行反思,运用制度变迁、路径依赖等理论解释、分析,研判制度的实质和必要性以及未来发展趋势,吸收、借鉴国外积极促进和保障特殊群体就业的经验,本文提出了中国公益性岗位制度转型目标,即建立积极的“双公益”型公益性岗位制度。围绕目标的实现,公益性岗位制度转型应坚持四个原则,分别是以就业困难群体发展需要为导向,以提供社区公共服务为切入点,以我国社会治理转型为契机,以拓宽资金渠道和提高资金使用效率为重点。在明确目标和原则的基础上,进而提出积极“双公益”型公益性岗位制度建设的具体路径,即在构建“双公益”型的公益性岗位制度的过程中,在制度的“入口”即确定公益性岗位帮扶对象或聘用人员范围时坚持优先机制,实现需要优先、自愿优先、适合优先;在政策制定和宏观管理层面坚持统筹机制,实现制度统筹、开发统筹和管理统筹;在制度“出口”公益性岗位人员退出帮扶岗位时实行转化机制,实现渐退机制、岗位机制、市场机制;公益性岗位制度运行资金实行多元筹资机制。

刘丽^[6]（2019）在《吉林省国有资产经营管理有限责任公司企业文化建设研究》文中研究说明习主席在十九大的时候就提出,要对国有经济和资产进行优化管理,优化其产业结构并根据国家的有关发展战略进行重新的结构调整,在保证国有资本不缩水的同时,把其做得更好。由于目前我国国有企业的改革的不断推进,加上在振兴东北老工业基地的大背景下,2016年,吉林省国资委按照省委省政府《进一步深化国有企业改革的意见》精神,对省属国有企业进行了功能界定,吉林省国有资产经营管理有限责任公司被界定为功能类企业,在加大国有资本投入、服务政府战略、保障全省经济发展大局、完成专项任务等方面发挥作用。建设优秀的企业文化是推动国有企业转型发展的有效途径,吉林省国有资产经营管理有限责任公司成立的时间不长,在完善国有资产管理模式、调整优化国有资本布局、实现国有资本保值增值目标的进程中,必须高度重视并努力培育具有自身特点的企业文化,以功能类企业发展宗旨和新时期改革发展需求开展有效的经营管理实践,在此基础上发展形成与功能类国有企业相匹配的、全体员工接受的企业价值观念,使之成为企业成长的持续动力以及员工朝着整体目标和利益前进的思想动力。国有企业是社会主义经济的重要组成部分,国有企业文化是独特的企业文化模式,必须跟上国企改革发展的步伐。本文通过对企业文化及国有企业的企业文化理论研究,结合功能类国有企业特点,首先从论文选题的背景,研究对象的理论意义及现实意义、当前国内外对企业文化理论的研究现状及研究成果、企业文化的相关理论等进行了简单描述。其次介绍了吉林省国有资产经营管理有限责任公司基本情况和企业文化建设的现状及存在的主要问题。从国有企业文化属性、内外部环境等方面影响因素入手,通过调查问卷反馈情况对吉林省国有资产经营管理有限责任公司企业文化建设存在问题的成因进行了分析,找出问题和症结。最后结合吉林省国有资产经营管理有限责任公司现状,提出了适合其企业文化建设可行性的对策和建议。我国的企业文化研究时间较短,尤其是国有企业文化建设相对落后。希望本文能够对国有功能类企业在建立和完善科学的企业文化方面起到微薄的借鉴和指导意义。

李艳丽^[7]（2019）在《农户向绿色农产品生产转型的研究 ——基于吉林省农户样本的分析》文中研究表明化学农业是一种利用高耗能来换取高产量的农业生产方式与增长模式,化学农业的鼎盛危害了生态环境,土壤板结、酸化、地力下降,农业面源污染问题突出,经济及技术弱点不断显露,农药化肥施用过量导致土地、水和农产品残留物质超标;同时,随着收入水平的提升,消费者对农产品需求由数量型向质量数量型转变,消费者对农产品质和量同时提出要求。为此,国家提倡推进农业绿色转型发展,实现农业由粗放消耗型向环境友好型转变,“八五”规划中提出“绿色食品”的理念,绿色农产品日益成为消费者和生产者追逐的目标,绿色农业发展和绿色农产品生产有望成为跨越因资源和环境危机而导致的增长极限限制的有效途径,因此,绿色农产品生产的转型和推进是新时期高品质农业生产的重要内容,实现“全域型绿色农业”,逐步解决农业困境。吉林省范围内绿色农产品生产优势明显,具备常规农业向绿色农业过渡的条件,以吉林省农户为调查样本,在样本域内存在绿色农产品数量少,规模小,增速缓,且农户参与绿色农产品转型生产程度低、退出转型频率高的问题,由此以转型经济学研究范式为指导建立“动因-条件-转型过程-效益评价”作为农户向绿色农产品生产转型行为的分析框架,分析农户向绿色农产品生产转型的现状、动因和初始条件,以可测量的内外动因要素指标为依据,采纳灰色局势决策分析法对农户生产行为的最优模式进行效果测度,明确绿色农产品生产模式的最优效果测度,结合绿色农产品生产的特点优化农户转型生产决策行为模型,同时采用分层抽样调查和COX模型分析样本域内的农户生产实践中转型决策的重要影响因素,采用AHP-FCE模糊层次分析法建立农户转型前后的综合效益评价指标体系,将转型前后的综合效益双重比较,分别为剔除补贴要素的效益比较和不同转型阶段的效益比较。研究发现转型初期（3年转换期内）的经济效益是农户转型规模、速度和稳定生产的关键,政府补贴和扶持政策对农户转型后的综合效益提升作用明显,为探索推进农户生产转型的有效路径,从而提高绿色农产品生产的农户参与度,为政府的供给侧改革如何在促进绿色农产品生产转型方面制定有效的政策提供有益的参考和补充建议,以便有限的政府资源发挥最大的配置作用。本文的主要研究结论包括以下几个方面:1.本研究以国内绿色农产品生产现状为基础,从吉林省范围内选取常规农户和绿色生产农户样本作为研究对象,将吉林省绿色农产品生产现状同全国横向比较,同时比较二者的优势,采用统计描述法分析农产品供需市场呈现的主要矛盾,农产品消费需求结构和消费理念发生重大转变导致绿色农产品消费供需市场呈现出两大矛盾:第一、农产品消费需求结构和消费理念重大转变导致现阶段农产品供需市场的矛盾已经从需求快速增长和供应总量不足的矛盾逐渐转化为多样化高品质农产品与安全优质农产品供给不足之间的矛盾;第二、健康绿色消费需求增长同绿色农产品供给价格和质量之间的矛盾。从理论意义上肯定农户向绿色农产品生产模式转型的积极意义,而从吉林省绿色农产品生产实际情况来看,转型升级的土地和农户数量仍相对较低,以全国绿色农产品生产情况作为参照,吉林省绿色农产品生产并未充分发挥其自然资源的优势,其转型升级的规模和速度尚不理想。吉林省绿色农产品生产规模小、农户总体数量少、转型速度缓慢,且农户退出转型的频率和比例较高。2.以农户行为改变理论为依据,设可测量的内部要素指标和外部要素指标为决策目标,采用灰色局势决策模型对农户生产行为的最优模式进行效果测度,测度结果分别明确了绿色农产品生产行为的最优测度效果。从行决策结果和列决策结果,从内部要素和外部要素分析结果来看,均显示绿色农产品生产是农户生产决策的最佳选择,而结合吉林省农户从事绿色农产品生产的实际情况来看,农户生产规模和转型速度均不理想,与效果测度的结果不完全匹配,因此,农户生产决策行为及转型进程还取决于转型具备的初始条件。3.根据转型经济学的研究范式,以速水佑次郎提出的农业发展的三要素为依据建立政府、市场和农户的研究框架,发现农户向绿色农产品生产转型具备相对有利的转型初始条件。从生产者市场来看,基础条件比较完善、主体数量充足且规模经营适度,配套设施条件相对完备,从农田灌溉到水利设施以及通电通讯和交通等方面都能够良好的保障农业生产的顺利进行,同时,农业科技推广服务进展迅速,为农业转型提供便利条件;从政府支持政策角度来看,政策支持力度逐渐加大,覆盖面逐渐增加,为实现转型拓宽了道路;而消费者市场比较复杂,消费决策影响因素较多,本文采用走访调研和因子分析法提取和分析影响消费决策的重要因素,发现消费者对绿色农产品的信任度提升空间大;绿色农产品的预期消费潜力巨大;有待增加购买渠道并提高绿色农产品购买便利度。从生产者角度来看,影响消费者购买绿色农产品的四组要素中三个要素即:性价比因子、安全性因子和消费者认知因子均可通过生产者行为得到一定程度的改善,因此,推进农户向绿色农产品生产转型是关键,它是农业的可持续发展和农产品质量追溯机制建立的基础。4.以农户行为理论研究为基础,从农户个体层面和农业生产体制层面分析农户生产转型决策的过程,结合农户生产转型决策的特点优化农户从事绿色农产品生产转型决策模型,发现成本收益为导向的经济要素是农户转型决策的关键,而农户转型生产实践的COX比例风险模型中判断其影响因素时,经济要素并非显着性因素。从理论层面分析成本收益的关系是转型的基本要素:农户作为理性经济人,农户对某项生产活动是否可行的衡量标准是成本收益的关系,农户个体决策行为的集合最终导致农户整体生产模式的转型,本文以宋圭武的农户生产决策模型为依据探讨绿色农产品生产决策评估过程,采用成本最小法或是收益最大法确定农户生产决策行为,将宋圭武的农户生产决策模型优化为农户向绿色农产品生产转型的决策行为研究模型;从农业生产体制层面看,农业生产的转型属于渐进式的局部转型,在不同的生产制度下农户的生产决策行为受扶持政策的影响较大,有利于降低农户经营成本的扶持政策可以增加农户在绿色农产品生产中的参与度。农户对成本收益的衡量标准和预期结果差异性较大,实际生产中农户对自然条件的评估多为不确定的情况,因此,结合实践分析农户生产决策过程中各要素的影响,通过构建COX比例风险模型保留5组有效变量,主要影响因素为农户的受教育程度、农业生产中信息的可获得性、消费者对绿色农产品的认知程度、生产者对绿色农产品的认证难易程度、农户的风险意识与抗风险能力,而农户生产决策理论中与成本收益相关的经济要素在农户转型实际生产中却并无显着性,这取决于农户的特殊性和生产过程的差异性,转型后已趋于稳定的农户基本为企业或政府支持型农户,抗风险能力、转型技术支持、供销信息获取力较强,因此,成本收益关系明显,此类农户平均单位成本明显优于单位收益,而未转型农户基于单纯的市场价格考虑,由此表现出在样本域内的农户决策行为研究中经济要素并无显着性。5.通过农户转型的综合效益评价结果发现:转型初期（即3年期内）的经济效益是实现全域性转型的关键。农户生产转型后的绩效可从经济效益、社会效益和生态效益三个维度衡量,本文以此建立普通农产品生产向绿色农产品生产转型后的绩效指标评价体系,对农户生产行为转型的绩效进行初步评价发现经济效益的提升是提高转型后农户综合效益指标的关键要素,同时,转型初期（即3年期内）的经济效益是农户转型速度和规模的关键,也是农户转型后参与绿色农产品生产的稳定性和退出转型频率高低的关键。本文采用AHP-FCE分析法发现在农户转型初期的3年内,经济效益下降明显,这阻碍了农户参与绿色农产品生产的稳定性,对提高农产品整体质量和绿色农业发展水平形成制约,农户在转型前后对绿色农产品经济效益的预期和关注度差异较大,也是农户决定是否继续坚持转型的重要原因,3年期内的农户经济效益对农户转型速度和转型规模具有转折性意义。经济效益的提升是农户转型升级后综合效益提升的关键环节,因此,如何提高绿色农产品生产转型初期的经济效益是推动农户转型规模和速度的重要问题,也是提高农户转型后稳定性的重要原因。与已有的研究成果比较,本文以绿色农业生产为研究背景,采用微观调查和实证研究分析农户向绿色农产品生产转型的行为决策问题,常规农业生产向绿色农业生产转型是否能够解决或缓解目前国内农产品市场和农业生产面临的两大问题,通过转型经济理论研究视角分析生产转型的条件、过程如何,转型后的绩效评估等问题,本文的主要创新在于:第一,本研究的选题突破以往的研究视角。本文将研究重点定位在对吉林省农户从常规农产品生产向绿色农产品生产转型的行为决策问题的剖析上,农户转型决策过程及转型绩效综合评价的结论为推进绿色农业发展进行政策制定、合理配置政府资源、选择政策扶持方向提供思路和建议。第二,本文的研究可能丰富转型经济研究的内容。本文以转型经济研究范式为研究框架,从农户的微观角度对农户生产决策行为进行剖析,以速水佑次郎提出的农业发展三要素为参考,结合陈圭武的农户生产决策模型将政府、市场和农户作为绿色农产品生产转型的三大参与主体作为研究对象,优化绿色农户转型理论模型,建立农户向绿色农产品生产转型的研究思路:即转型动因——转型初始条件——转型过程——转型绩效评价作为农户生产转型问题研究框架。

王冠鸿^[8]（2018）在《东北地区人力资源对区域经济发展影响研究》文中研究指明人力资源是资源的一种,与自然资源在本质上是一致的,是可以被利用的生产要素。中华人民共和国成立后,东北地区因良好的自然资源和优质的工业基础形成了较强的区位优势,吸引了大量有计划性的和自发性的人口迁入。20世纪80年代以前,东北地区人口增速长期高于全国平均水平,区域内人力资源在数量和质量上有了显着提高,人力资源结构有利于促进经济发展。然而,改革开放后,东北地区优势弱化,人力资源面临数量、质量和结构性困境,进一步制约了地区经济发展。进入21世纪,东北地区人口外迁数量增大、生育率水平降低,人口总量出现负增长,人口规模全国占比呈下降趋势。受此影响,近年来东北地区人力资源比重亦有下降趋势。教育和健康从两个基本层面反映了东北地区人力资源的质量水平。东北地区人力资源的基本素质较好,受教育程度较高,但企业所拥有的研发人员却显不足,人力资源的利用效率有待提高。东北地区人力资源的健康水平较以往有了一定的进步。人力资源的年龄结构变化情况印证了东北地区社会老龄化和劳动力老化的现实问题,在既有的人口增长惯性下,东北地区人力资源老化问题将持续存在。东北地区三次产业的人力资源构成基本表现为三一二结构,从近些年的发展趋势来看,东北地区第一产业就业人员比重持续降低,这一方面源于产业结构的调整,另一方面源于城市化进程推进所带来的劳动力转移。东北地区的城镇化进程启动较早,城镇化水平一直在全国排名靠前,使得人力资源的城乡结构有利于促进第二和第三产业的发展。东北地区较为重视人力资源开发,在教育、健康和失业等方面取得了一定的成果。东北地区在中华人民共和国成立后以较快的速度建立起了以重化工业为基础的工业体系,工业基地的地位得以确立,产业结构呈单一化特征。改革开放后,东北地区取得了较有成效的经济发展,但高度集中的重工业体系阻碍了产业经济的均衡发展,农业和服务业的落后加剧了经济发展的阻力,出现了企业亏损、产品滞销、职工下岗等“东北现象”。21世纪初,国家实施“东北振兴”战略,东北地区进入经济高速发展的十年,成为全国发展速度最快的区域。但是,东北地区的经济增长存在诸多隐患,2013年左右东北经济数据出现“断崖式”下跌,“新东北现象”出现。2016年,中国政府出台“新一轮东北振兴”战略,相关政策红利的释放使东北地区经济触底回升。通过对1997-2015年东北地区人力资源对经济增长影响的实证研究发现,东北地区在教育与医疗健康方面的人力资源开发活动与经济增长之间存在相关性。教育支出与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系,医疗健康支出与地区生产总值之间存在负向的长期均衡变动关系。在对1997-2015年辽宁、吉林和黑龙江三省人力资源开发与经济增长关系的分别实证分析中,可以看到,辽宁省和黑龙江省的教育支出与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系,医疗健康支出则与地区生产总值之间存在负向的长期均衡变动关系;吉林省的教育支出与地区生产总值之间存在负向的长期均衡关系,医疗健康支出则与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系。东北地区经济发展中存在一些突出性问题,产业结构方面的表现尤为突出。首先,东北地区经济发展模式依赖传统产业,重化工业比重仍然很大,资源枯竭与产能过剩并发。其次,东北地区产业链有低端固化的表现,产业链比较短,产品缺乏深加工,导致产品附加值和企业利润较低。再次,新兴产业在东北地区发展相对滞后,无论从生产规模和创新能力,还是从各要素的投入来看,与国内其他发达地区相比差距都比较大。另外,东北地区政府职能转变缓慢是拖累区域经济发展的根本因素。从人力资源开发的角度寻找东北地区经济发展的制约因素,可以看到人力资源缺失和人力资源结构失衡都对经济发展起到了阻碍作用。进一步来看,东北地区之所以存在人力资源缺失问题,实质上是人力资源开发机制中存在缺陷。人力资源是经济发展的内生动力,东北地区需要大力推进人力资源供给的梯级化建设,深化人力资源供给侧改革,激发人力资源后发优势,强化高质量的人才供给。人力资源的供给与配置是一个问题的两个方面,东北地区应从优化就业岗位对接渠道、完善人力资源流动制度、深化区域人力资源市场一体化等方面推进人力资源配置的柔性化发展。东北地区的全面振兴需要进行体制机制改革的深层次探索,重点要根除对计划经济体制的路径依赖,强化产业结构调整的科学性,推进东北地区营商环境的一体化发展,将融入“一带一路”与供给侧改革相融合。

赵佳佳^[9]（2017）在《当代中国社会组织扶贫研究》文中研究指明广泛动员全社会力量共同参与扶贫开发,是我国扶贫开发事业的成功经验,是中国特色扶贫开发道路的重要特征。改革开放以来,中国开启了大规模扶贫开发的历史进程,在此过程中逐渐开始构建政府——市场——社会协同推进的大扶贫格局。与此同时,我国贫困形势逐渐发生变化,贫困地区和贫困人口逐渐减少、贫困成因和贫困结构日趋复杂、扶贫需求多样化和个性化愈加明显,政府主导的开发式扶贫的弊端在此过程中逐渐显现,而具有非营利性、志愿性等特征的社会组织在扶贫开发中的优势与日俱增。为此,进入新世纪以来,中央政府鼓励和支持社会组织扶贫的文件日益增多、政策日益明朗。党的十八大后,我国进入全面建成小康社会的关键时期,扶贫开发也相应地进入脱贫攻坚阶段,社会组织扶贫成为国家扶贫开发总体布局的重要部分上升到顶层设计的层面。在此背景下,深入研究社会组织扶贫相关问题对于“积极引导社会组织扶贫,支持社会团体、基金会、民办非企业单位等各类组织积极从事扶贫开发事业”有着重要的现实意义和理论价值。为此,论文围绕选题综合运用文献分析、实际访谈以及多学科交叉等研究方法,从社会组织扶贫的相关理论、历史发展、实践形态和发展现状等方面进行全面而深入的研究,以回应和解决目前社会组织扶贫过程中所面临的问题,力求通过正确理解社会组织扶贫的角色定位,明确推进社会组织扶贫发展的路径对策,来实现全面建成小康社会背景下“更加广泛、深入、有效地动员全社会力量”的目标。具体来说,论文在结构安排上共分六章。第一章是绪论部分。主要介绍论文的选题背景和意义,研究对象和相关概念,国内外的研究现状,论文的基本框架和研究方法以及论文的创新之处和不足,为论文研究提供基本的逻辑起点。第二章是理论基础部分。这一部分属于理论归纳性研究,主要从马克思恩格斯反贫困相关理论、中国化马克思主义扶贫相关理论、中国传统慈善理论以及国外社会组织扶贫相关理论等四个部分对论文的理论基础进行归纳,为第三章到第六章的总结和探索提供重要理论支撑。第三章是当代中国社会组织扶贫的兴起与发展。这一部分属于实践总结性研究。以社会组织扶贫的兴起背景为出发点,以社会组织扶贫的历史演进为研究主线,将当代中国社会组织扶贫分为四个时期:以筹集资源为主要任务的起步阶段,以独立实施项目主要特征的探索阶段,以多元主体合作为主要特征的创新阶段,以制度构建为主要特征的成熟阶段。归纳了五种动力:扶贫政策的积极倡导、贫困需求的有力拉动、国际社会的经验借鉴、物质基础的有效支撑、慈善文化的价值引领。第四章是当代中国社会组织扶贫的现实形态。这一部分也属于实践总结性研究。主要包括五部分,即社会组织扶贫的活动领域、基本模式、实践导向、主要特征和发展成就。活动领域包括基础设施扶贫、教育扶贫、健康扶贫、产业扶贫、金融扶贫、救灾扶贫。基本模式有筹款工具模式、项目运行模式、组织资助模式、政府购买模式。三种实践导向即多元参与的实践导向、权利赋予的实践导向、能力培养的实践导向。主要特征是扶贫瞄准率高、社会敏感度高、平等参与度高。第五部分是当代社会组织扶贫取得的成就,从募集扶贫资源、弥补政府缺陷、推动扶贫创新和弘扬慈善理念等四个方面进行了梳理。第五章是当代中国社会组织扶贫的发展困境。这一部分属于问题导向性研究,对社会组织扶贫发展所面临的问题进行了探索。组织自身限制包括:社会组织独立性不足、公信力缺乏、资源动员能力有限、专业水平欠缺。外部环境约束包括:社会组织立法相对滞后、社会组织管理体制僵化、社会组织面临资源困境、社会组织监督体制松散。第六章是当代中国社会组织扶贫的发展路径。这一部分属于对策探讨性研究。首先对社会组织在扶贫开发中的角色进行定位,在此基础上,参考国外推动社会组织扶贫的相关经验,提出了推进中国社会组织扶贫的六条建议:推动社会组织去行政化改革、健全社会组织监督评估机制、完善社会组织内部治理机制、加强社会组织扶贫相关立法、细化社会组织税收优惠政策、培养社会公众公益慈善理念。总之,通过全面分析当代中国社会组织扶贫的实践以及面临的主要问题,论文强调如下观点:作为大扶贫开发格局的重要主体,社会组织扶贫的政策空间和社会空间极大扩展;社会组织扶贫的合作化和制度化趋势加强,但社会组织参与扶贫开发还面临诸多问题和挑战,需要政府、社会和社会组织的共同努力。

王璐航^[10]（2017）在《诚信体系：防控社会医疗保险道德风险的理性选择》文中进行了进一步梳理当下,在我国医疗服务市场中广泛存在过度医疗、医保套现等失信现象,社会医疗保险的制度安全受到严重威胁。这些失信现象的发生具有普遍性和多样性,其背后的影响因素极为复杂。对效用的过度追求是人们失信的根本动机,失信乱象实为各类因素引发医保领域中道德风险的具体表现。面对由道德风险引发失信乱象所致的医保领域诚信缺失现状,在顶层设计中不断完善和优化制度的基础上,运用诚信社会资本构建社会医疗保险道德风险长效防控机制,是治理医保领域失信乱象频发、提高医疗服务市场诚信水平、维护医疗服务市场运营秩序、保护社会医疗保险制度安全运行的理性选择。美国着名经济学家肯尼斯·阿罗（Kenneth J.Arrow）于上世纪60年代首次提出道德风险这一微观经济学经典概念,此后经诸多学者对其不断进行深入研究,得出结论,认为道德风险是因信息不对称（亦称为非对称信息）而产生的系统性风险,属于一种不可保风险,且具有不可消除性。作为一种与道德有一定关系的风险,道德风险并不等同于道德败坏。从风险发展变化的过程看,道德风险的产生和存在与人们的伦理道德无关,道德风险的发生则在一定程度上受到道德的影响。道德风险与逆向选择被认为是由于经济市场交易活动中存在的非对称信息现象导致的,其对交易合同契约造成的负面影响一般因失信行为种类繁多而程度不一,但道德风险与逆向选择对保险行业——尤其是前者对于社会保险制度体系的安全运行造成很大威胁。当前在社会医疗保险领域中存在的大量失信现象,实际上是各类相关因素诱发道德风险而产生的。因此,医保领域中的失信现象是医保道德风险发生的具体表现。非对称信息是道德风险产生的根源,对医保道德风险的研究则应当从非对称信息入手。通过理论分析,本文认为,非对称信息恒常存在于人类生活几乎所有领域之中,其对所在领域产生的影响应从积极和消极两个方面理解。在经济领域中,非对称信息会因市场环境的优劣而产生不同的影响:在有序竞争环境中,道德风险发生的概率被有效抑制,非对称信息能够形成正和博弈、促进有效竞争,产生积极影响;在无序竞争环境中,非对称信息所引起的逆向选择、道德风险等问题将造成实质性危害,使契约中的一方或多方的正当收益蒙受不合理的损失,产生消极影响。对非对称信息的片面理解将导致人们为消除道德风险而过度追求最优制度设计,反而容易忽视构建道德风险防控机制的必要性。正确理解和认识非对称信息与道德风险,是医保道德风险防控机制研究工作的重要基础。由于我国社会医疗保险制度采用国家、用人单位和个人三方共同支付医疗费用的制度设计,使得医疗卫生服务市场的参与主体数量远多于其他社会保险项目,因而医保领域道德风险的风险水平极高,由各类因素引发道德风险所产生的医保卡套现、过度检查、开大处方、医患纠纷等医疗服务市场乱象频发。这些不诚信现象之所以能够发生,一方面是由于制度设计、市场交易规则设计存在需要继续完善的空间和亟需补全的结构性漏洞,另一方面则是由于当前社会医疗保险制度体系中缺乏有效的道德风险防控机制。这些因素的存在,使得医保市场参与主体易于在逐利欲望的驱使下施行不诚信行为,从而引发道德风险。由此可见,现有的制度设计和市场结构,显然无法有效防控医保道德风险。目前我国医保市场失信行为屡禁不止,实然状态与应然状态之间差距巨大。在深挖其成因的基础上,提出缩小差距解决问题的思路和对策,是本项研究的重点。始于上个世纪70年代的社会资本理论研究指出,诚信不仅是一种内生的道德理念,更是一种可以外化的社会资本。在医保领域失信乱象频发的背景下,探讨如何将诚信社会资本运用于建设医保道德风险长效防控机制,具有特别现实的积极意义。本项研究将重点围绕以下几个方面展开:第一,社会医疗保险领域存在失信乱象的基本成因。医保失信问题的广泛出现危害极大,通过梳理失信表现分析其成因,是从根本上探寻解决问题路径的基础。第二,医保道德风险产生和发展过程的影响因素。道德风险属于风险的一种,风险存在与风险发生是截然不同的风险状态,其实际影响有着天壤之别,明晰道德风险发生过程的内在机理,对道德风险防控研究意义重大。第三,非对称信息现象恒常存在的本质及其现实意义。对道德风险问题追根溯源,是摸清问题本质的需要,对非对称信息、道德风险等概念的正确理解是寻找医保道德风险防控路径的根本出发点。第四,诚信作为一种传统意义上的道德概念,能否外化为社会资本并用于社会治理问题。诚信是中华传统文化的瑰宝,是信任实现的基础。运用诚信社会资本构建医保道德风险防控机制,在理论层面、实践层面是否具有科学性和有效性,值得深入研究。第五,构建社会医疗保险诚信体系对于防控医保道德风险的必要性。不断完善和优化现有制度是规避道德风险的重要手段,但仅仅依赖制度层面的努力是远远不够的,实践层面道德风险防控机制的缺失是不争的事实。第六,医保诚信体系的框架结构和内容。经验证明,任何一项制度体系的建构,都是在特定理论的指导下展开的,其结构和内容应具有系统性、科学性。第七,社会医疗保险诚信体系防控医保道德风险的有效性问题。医保诚信体系的结构设计应当做到既符合理论研究要求,又能够满足实践工作的需要。社会保障作为一门综合性应用学科,其研究工作不仅应在理论层面有所突破,更要求研究成果能够对社会保障制度实践提供帮助。本文以中外非对称信息、道德风险、诚信等理论研究为基础,结合医保诚信缺失等实然现状,对医保道德风险问题进行了深入的理论研究,通过分析信息不对称、人的社会化、道德风险之间的作用机理,指出了在医保道德风险治理中引入诚信社会资本进行防控机制建设的必要性,最后对社会医疗保险诚信体系的框架结构进行了科学设计,并分析了其满足理论研究要求和实践工作需要的有效性。

二、国企改革中社会资本的缺失与重建——对吉林省某国有企业的访谈调查及分析（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、国企改革中社会资本的缺失与重建——对吉林省某国有企业的访谈调查及分析（论文提纲范文）

（1）国企社会资本的多维构成及影响因素研究 ——以东北地区大型国有企业为例（论文提纲范文）

（2）制定和实施国有企业人才战略的措施探讨（论文提纲范文）

（3）中国大学生就业中政府责任研究（论文提纲范文）

（4）单位制背景下第一代工业移民的身份认同 ——以宁夏石嘴山市石炭井矿务局为例（论文提纲范文）

（5）中国公益性岗位制度运行困境研究（论文提纲范文）

（6）吉林省国有资产经营管理有限责任公司企业文化建设研究（论文提纲范文）

（7）农户向绿色农产品生产转型的研究 ——基于吉林省农户样本的分析（论文提纲范文）

（8）东北地区人力资源对区域经济发展影响研究（论文提纲范文）

（9）当代中国社会组织扶贫研究（论文提纲范文）

（10）诚信体系：防控社会医疗保险道德风险的理性选择（论文提纲范文）

四、国企改革中社会资本的缺失与重建——对吉林省某国有企业的访谈调查及分析（论文参考文献）

• [1]国企社会资本的多维构成及影响因素研究 ——以东北地区大型国有企业为例[D]. 郑江德. 吉林大学, 2021
• [2]制定和实施国有企业人才战略的措施探讨[J]. 汪天玉. 企业改革与管理, 2021(01)
• [3]中国大学生就业中政府责任研究[D]. 鄂义强. 东北师范大学, 2020(06)
• [4]单位制背景下第一代工业移民的身份认同 ——以宁夏石嘴山市石炭井矿务局为例[D]. 王锋. 东北师范大学, 2020(06)
• [5]中国公益性岗位制度运行困境研究[D]. 徐云辉. 吉林大学, 2019(10)
• [6]吉林省国有资产经营管理有限责任公司企业文化建设研究[D]. 刘丽. 吉林财经大学, 2019(03)
• [7]农户向绿色农产品生产转型的研究 ——基于吉林省农户样本的分析[D]. 李艳丽. 吉林农业大学, 2019(03)
• [8]东北地区人力资源对区域经济发展影响研究[D]. 王冠鸿. 吉林大学, 2018(04)
• [9]当代中国社会组织扶贫研究[D]. 赵佳佳. 吉林大学, 2017(09)
• [10]诚信体系：防控社会医疗保险道德风险的理性选择[D]. 王璐航. 吉林大学, 2017(09)

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