一、随军家属就业率90％（论文文献综述）
薛昀淇[1]（2021）在《个案工作介入现役军人随军家属就业安置问题研究》文中认为军人是承担着我国安全保障的重要群体,军人坚实的力量能够确保我国在明礁暗流的国际环境中砥砺前行。国家和社会对军人群体的关注越来越多,针对军人的福利政策也越来越多,但相关福利政策在落实的过程中却不能做到全覆盖,尤其在随军家属安置这一方面问题比较突出。作为国家中坚力量的坚实后盾,军人家属就业情况在很大程度上决定了一个军人家庭的整体生活水平。做好随军家属就业安置工作,关系到军人及其家庭的切身利益,关系到部队建设与国防巩固,关系到社会的和谐稳定。目前我国学术界关于现役军人随军家属就业安置的研究并不多,从社会工作角度介入其中的更是寥寥可数。所以本文以内蒙古自治区某市的现役军人家庭为个案服务对象,在运用社会工作相关专业理论的基础上,对随军家属就业安置存在的问题进行较深层次的分析,重点聚焦随军家属的心理问题,在解决心理问题的基础上,进一步解决其就业安置问题,并有针对性的提出改进完善的对策和建议。本文首先对我国随军家属的就业安置工作进行全方位的介绍,着重分析现阶段实行随军家属就业安置工作存在的问题和困难,同时介绍军人随军家属安置的相关优惠政策。其次在本文的实务研究工作部分,详细描述了个案工作中的目标预估和整体介入计划,重点记录了个案形成的六个阶段,尤其是介入阶段的具体过程,同时描述了服务对象在个案服务不同阶段中的变化以及改善趋势。本研究的效果评估部分将个案的整个介入过程进行整合,对比既定的介入目标和前期服务对象的问题呈现,评估介入中方法、模式以及技巧的运用,并找出不足。再次,对本研究的结果进行总结与反思,重点总结本研究个案的各个阶段中方法和技巧的运用,以及对介入过程中存在的问题进行反思。最后从现实出发,多角度地探讨了随军家属就业安置的新路子,通过政府宏观调控加强现役军人随军家属就业安置的几种可能途径,以期为政府开展现役军人随军家属就业安置社会工作提供一些建议和参考。
陈飞[2]（2020）在《社会工作视角下困难军人家庭社会支持研究》文中研究指明随着改革开放不断深入和市场经济发展,部队外部环境逐渐变化,近年来军地之间生活的差异性逐渐加大,军人家庭面临着越来越多的现实困难。军人家属往往需要独自面对抚养教育子女、赡养双方老人、帮扶子女就业等困难问题。如何解决好这些现实困难,不仅事关军人婚姻幸福、家庭和谐,而且对于稳定军心士气,增强部队吸引力、凝聚力和战斗力有着重要意义,长远来看会影响到部队稳定和国防建设。本研究从社会工作视角出发,运用社会支持理论和家庭沟通理论,采取个案工作的方法介入现役的困难军人家庭这一特殊群体,为他们提供社会工作专业服务,协助他们解决面临的困难问题。其目的在于改善困难军人家庭的社会支持状况,增强家庭自身解决问题的能力,促进家庭功能正常发挥,以解决现役军人的后顾之忧。首先,笔者根据自己所学知识和曾经的工作经历,结合部队实际情况,设计出对困难军人家庭的访谈提纲,通过实地走访和电话询问的方式,针对海军驻广州市J部队及其所属部队中的10户困难军人及其家庭开展小范围的问卷调查,主要目的在于摸清受访家庭的社会支持现状,分析其存在的问题和形成的原因,评估出这些家庭对社会支持的实际需求。其次,根据前期10户家庭问卷调查的情况,从中筛选出1户具有代表性的困难军人家庭,开展深入访谈,运用社会支持理论和家庭沟通理论对该家庭进行实务性研究,并针对该家庭存在的问题制定出全面完整的个案工作方案,进行社会工作介入,总结出介入服务的成效与不足。总体上,服务对象家庭的困难和问题在一定程度上得到了解决,服务对象家庭的困境得到了较大的改善,个案社会工作介入取得了较好的效果。通过研究,本文总结出军人家庭正式和非正式的社会支持相对不足,会使军人家庭在面临困难时得不到应有的帮助和保障,如果长期得不到解决,势必会影响军人安心服役、部队发展建设和国家国防安全。最后本文分别从社会工作层和政府政策两个层面,对军人家庭社会工作乃至军队社会工作的发展提出了建议,为地方和军队有关部门建立和完善相关政策法规提供有益的参考和借鉴。
郴州市人民政府办公室[3]（2016）在《郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法》的通知》文中研究指明郴政办发〔2016〕44号CZCR-2016-01041各县市区人民政府,市政府各工作部门,中省驻郴各单位:《郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。2016年9月29日郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法第一章总则第一条根据《国务院中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知》（国发〔2013〕42号）及《湖南省军人随军家属就业安置实施办法》（湘政发〔2014〕33号）精神,结合我市实际,制定本办
陕西省人民政府,陕西省军区[4]（2014）在《陕西省人民政府陕西省军区关于批转省人力资源社会保障厅省军区司令部省军区政治部军人随军家属就业安置实施办法的通知》文中认为陕政发[2014]26号各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构,各军分区（警备区）:省人力资源社会保障厅、省军区司令部、省军区政治部制定的《陕西省军人随军家属就业安置实施办法》已经省政府和省军区同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○一四年八月二日陕西省军人随军家属就业安置实施办法省人力资源社会保障厅省军区司令部省军区政治部
李涛,魏海良[5]（2014）在《对随军家属就业安置情况的调查与思考》文中研究说明近期,我们对驻地所属部队的随军家属就业情况进行了一次调查分析。总的感到,各级党委高度重视随军家属就业工作,能够从稳定队伍、凝聚军心、促进部队建设的高度,把随军家属就业作为落实群众路线的重要内容,积极协调地方政府,努力拓宽就业渠道,尽力为干部排忧解难,取得了一些成效。但受社会形势、家属需求等多方面因素影响,随军家属就业率还比较低,主要表现在以下几个方面:一是缺乏刚性政策,不得就业。近年来,各级领导
广西壮族自治区人民政府,中国人民解放军广西军区[6]（2014）在《广西壮族自治区人民政府 广西军区关于印发广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障暂行办法(修订)的通知》文中研究表明桂政发[2014]30号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构,各军分区（警备区）,各县人民武装部:现将《广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法（修订）》印发给你们,请认真贯彻执行。
丁志平,常猛,董强[7]（2013）在《依法破解随军家属就业安置难题》文中认为近日，经国务院、中央军委批转了人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部《军人随军家属就业安置办法》（以下简称《办法》）。记者就广大官兵普遍关心的问题，采访了总政干部部副部长王成志。 随军家属就业率目前不足50% 《办法》作为重要制度成果，体现了对广大官
广西壮族自治区人民政府,中国人民解放军广西军区[8]（2013）在《广西壮族自治区人民政府 广西军区关于印发广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法的通知》文中研究指明桂政发[2012]88号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构,各军分区（警备区）,各县人民武装部:现将《广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
杨心婕[9]（2011）在《美军军人配偶就业工作研究》文中研究表明美军军人家庭工作是美军政治性工作的重要组成部分。长期以来,美军在这一方面进行了大量的实践和研究,取得了丰富的经验和良好的效果。本论文以军人配偶就业工作为研究对象,整理分析了美军军人配偶就业工作的主要内容、特点规律和不足之处。本文认为,美军在军人配偶的就业工作方面,主要有六个方面的工作内容,分别是制定专项计划、提供政府职务、协议军地合作、培训基础技能、提供咨询建议、保险和紧急援助,取得了明显效果。但是也存在诸多困难,主要表现在以下三个方面:美国的体制使美军军人配偶就业工作政令不畅、美军军人的高离婚率凸显军人配偶就业保障不足、政府和军队帮助人员缺乏妨碍军人配偶进修就业。在深入研究美军做法和特点的基础上,论文结合我军现状和未来发展方向,就进一步做好我军军人配偶就业工作进行了一些设想,提出应当转变固有观念,高度重视军人配偶就业工作;搞好顶层设计,健全军人配偶就业组织体系;完善政策制度,提供军人配偶就业安置法律保障;适应时代特点,更新军人配偶就业工作方法。其中包括试行军人配偶应聘军队文职岗位优先录取;研究制定统一的《军人配偶就业安置办法》;探索实施货币安置及贷款优惠办法;参考美军经验设立军人家庭服务援助中心;加大随军配偶未就业时社会保险保障力度等具体措施。
郝占奎[10]（2010）在《货币化安置:随军家属安置新出路?》文中指出在"三八"妇女节来临之际,我们把目光投向一个特殊的群体:随军家属。与军转干部的安置工作一样,随军家属安置也是一项重要的政治任务,但同时又呈现出不同的特点。在新形势下,随军家属安置工作遇到了一些新情况和新问题。面对这种形势,一些地区探索实施货币化安置随军家属的办法。那么,它是不是随军家属安置的新出路呢?
二、随军家属就业率90％（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、随军家属就业率90％（论文提纲范文）
（1）个案工作介入现役军人随军家属就业安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 核心概念及理论基础 |
| 1.3.1 概念界定 |
| 1.3.2 理论基础 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第二章 现役军人随军家属就业安置的基本情况 |
| 2.1 军人随军家属安置优惠政策 |
| 2.2 W市随军家属就业安置现状 |
| 2.3 随军家属就业安置中存在的问题 |
| 2.3.1 地方政府就业安置压力大 |
| 2.3.2 随军家属知识能力水平不足与就业岗位要求高的矛盾 |
| 2.3.3 随军家属就业观念落后,难以适应社会就业形势多样化 |
| 2.3.4 就业安置渠道变窄,随军家属心理问题突出 |
| 第三章 现役军人随军家属就业安置的个案实务研究 |
| 3.1 接案与建立关系 |
| 3.2 个案的基本情况 |
| 3.3 个案预估 |
| 3.3.1 问题分析 |
| 3.3.2 需求分析 |
| 3.3.3 优势资源 |
| 3.4 个案服务计划 |
| 3.4.1 服务目标 |
| 3.4.2 服务方案 |
| 3.5 个案介入 |
| 3.5.1 服务第一阶段:建立信任关系 |
| 3.5.2 服务第二阶段:倾听与支持 |
| 3.5.3 服务第三阶段:心理压力疏导 |
| 3.5.4 服务第四阶段:问题处理 |
| 3.5.5 服务第五阶段:成果回顾 |
| 3.6 评估与结案 |
| 3.6.1 过程评估 |
| 3.6.2 结果评估 |
| 3.7 跟进计划 |
| 第四章 个案工作反思与启示 |
| 4.1 本研究的反思 |
| 4.2 实务经验与启示 |
| 第五章 结论与对策 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 相关对策与建议 |
| 5.2.1 强化安置政策落实与提升个人能力相结合 |
| 5.2.2 营造良好的社会环境,合理调适随军家属的职业期待 |
| 5.2.3 深挖就业资源,拓宽就业渠道 |
| 5.2.4 针对随军家属开展专门的社会工作服务 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 PSTR 心理压力测试量表 |
| 附录2 个案访谈记录表 |
| 附录3 个案介入服务反馈表 |
| 致谢 |
（2）社会工作视角下困难军人家庭社会支持研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 国内外研究综述 |
| 1.4.1 国外相关研究综述 |
| 1.4.2 国内相关研究综述 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 家庭社会工作 |
| 2.1.2 军队社会工作 |
| 2.1.3 困难军人家庭 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会支持理论 |
| 2.2.2 家庭沟通理论 |
| 2.3 研究方法和研究思路 |
| 2.3.1 研究方法 |
| 2.3.2 研究思路 |
| 第三章 驻穗海军J部队困难军人家庭社会支持现状分析与需求评估 |
| 3.1 驻穗海军J部队基本情况 |
| 3.2 困难军人家庭存在的主要困难问题 |
| 3.2.1 困难军人家庭基本概况 |
| 3.2.2 当前部队军人家庭的主要困难类型 |
| (一)尽职尽责“顾家难” |
| (二)配偶随军“就业难” |
| (三)远离家乡“赡养难” |
| (四)望子成龙“教育难” |
| (五)安居乐业“住房难” |
| (六)涉军纠纷“维权难” |
| 3.3 困难军人家庭的需求评估 |
| 3.4 困难军人家庭社会支持的问题原因分析 |
| 3.4.1 正式社会支持问题的原因分析 |
| 3.4.2 非正式社会支持问题的原因分析 |
| 第四章 社会工作介入困难军人家庭社会支持的必要性可行性分析 |
| 4.1 必要性分析 |
| 4.1.1 维护保障军人切身利益的迫切需要 |
| 4.1.2 凝聚军心、保证军队职能发挥的客观要求 |
| 4.1.3 激发军人及其家庭奉献牺牲精神的内在要求 |
| 4.2 可行性分析 |
| 4.2.1 从价值理念看 |
| 4.2.2 从实务目标看 |
| 4.2.3 从现实条件看 |
| 第五章 社会工作介入困难军人家庭社会支持的实务过程 |
| 5.1 介入方法的选择 |
| 5.2 服务对象的选取 |
| 5.3 介入过程的实施 |
| 5.3.1 服务对象家庭基本资料 |
| 5.3.2 接案与预估 |
| 5.3.3 介入理论 |
| 5.3.4 制定服务计划 |
| 5.3.5 介入服务过程 |
| 5.3.6 服务效果评估 |
| 5.3.7 介入服务反思 |
| 第六章 结语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究的局限性 |
| 6.3 对社会工作介入困难军人家庭社会支持的策略建议 |
| 6.3.1 社会工作层面的建议 |
| 6.3.2 政府政策层面的建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 访谈提纲 |
| 致谢 |
（9）美军军人配偶就业工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 本课题研究的必要性 |
| 1.1.1 研究军人配偶就业工作对新时期我军建设有重要作用 |
| 1.1.2 美国军队在军人配偶就业工作上有其可取之处 |
| 1.2 主要创新点 |
| 1.2.1 补充了我军对外军政治工作的理论研究 |
| 1.2.2 提出了关于完善我军军人配偶就业保障制度的构想 |
| 1.3 美军军人配偶就业工作的研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究发展趋势 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献分析法 |
| 1.4.2 综合研究法 |
| 1.4.3 比较研究法 |
| 第二章 美军军人配偶就业工作的政策法规、组织机构和主要内容 |
| 2.1 美军军人配偶就业工作的政策法规 |
| 2.1.1 军人配偶就业工作相关法规 |
| 2.1.2 政府职务优先聘用政策 |
| 2.1.3 发放失业津贴政策 |
| 2.2 美军军人配偶就业工作的组织机构 |
| 2.2.1 军内专门机构 |
| 2.2.2 军地协作组织 |
| 2.2.3 非政府组织 |
| 2.3 美军军人配偶就业工作的主要内容 |
| 2.3.1 制定专项计划 |
| 2.3.2 提供政府职务 |
| 2.3.3 协议军地合作 |
| 2.3.4 培训基础技能 |
| 2.3.5 提供咨询建议 |
| 2.3.6 保险和紧急援助 |
| 第三章 美军军人配偶就业和收入的现状 |
| 3.1 美军军人配偶的就业特点 |
| 3.1.1 美军军人配偶少数族裔比例高于平民 |
| 3.1.2 美军军人配偶年龄偏低者多于平民 |
| 3.1.3 美军军人配偶居住地流动性高于平民 |
| 3.1.4 美军军人配偶有年幼子女者多于平民 |
| 3.2 美军军人配偶的就业和收入现状 |
| 3.2.1 美军军人配偶比平民就业困难，收入较低 |
| 3.2.2 美军军人配偶的职场经验少，职业类型受限 |
| 3.2.3 男性军人配偶的就业和收入现状 |
| 3.3 美军军人配偶就业和收入现状的影响因素 |
| 3.3.1 受教育程度对就业率和收入水平的影响 |
| 3.3.2 美军军人流动性对军人配偶就业和收入的影响 |
| 3.3.3 美军全球战略部署对于美军军人配偶就业的影响 |
| 第四章 美军军人配偶就业工作面临的困难与美军采取的对策 |
| 4.1 美军配偶就业工作面临的困难 |
| 4.1.1 美国政令不畅的体制妨碍军人配偶就业 |
| 4.1.2 美军军人的高离婚率妨碍军人配偶就业 |
| 4.1.3 政府和军队后勤保障服务不足妨碍军人配偶就业 |
| 4.2 美国政府和军队采取的对策 |
| 4.2.1 补充专门服务 |
| 4.2.2 实施职业促进项目 |
| 4.2.3 重视财务培训 |
| 4.2.4 加大就学优惠 |
| 4.2.5 加强家庭教育 |
| 4.2.6 完善配偶教育 |
| 4.3 对美军军人配偶就业工作的评价 |
| 第五章 对我军军人配偶就业工作的启示 |
| 5.1 转变固有观念，高度重视军人配偶就业工作 |
| 5.1.1 将军人配偶就业安置情况作为政绩评估依据 |
| 5.1.2 将军人配偶职业技能培训与军转培训并举 |
| 5.2 搞好顶层设计，健全军人配偶就业组织体系 |
| 5.2.1 建立自上而下的军人配偶就业组织体系 |
| 5.2.2 参考美军经验设立军人家庭服务援助中心 |
| 5.3 完善政策制度，提供军人配偶就业安置法律保障 |
| 5.3.1 研究制定《军人配偶就业安置办法》 |
| 5.3.2 探索实施货币安置及贷款优惠办法 |
| 5.4 适应时代特点，改进军人配偶就业工作方法 |
| 5.4.1 试行军人配偶应聘军队文职岗位优先录取 |
| 5.4.2 加大随军配偶未就业时保险保障力度 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 美军军人配偶就业相关出版物 |
| 附录B 美军军人配偶就业工作相关网址 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（10）货币化安置:随军家属安置新出路?（论文提纲范文）
| 新形势下的新挑战 |
| 安置渠道变窄 |
| 随军家属就业能力有待提高 |
| 随军家属安置适应期后就业率较低 |
| 部分随军家属就业期望值较高 |
| 货币化安置的可行性思考 |
| 货币化安置如何实施 |
四、随军家属就业率90％（论文参考文献）
- [1]个案工作介入现役军人随军家属就业安置问题研究[D]. 薛昀淇. 河北大学, 2021
- [2]社会工作视角下困难军人家庭社会支持研究[D]. 陈飞. 广州大学, 2020(07)
- [3]郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法》的通知[J]. 郴州市人民政府办公室. 郴州政报, 2016(11)
- [4]陕西省人民政府陕西省军区关于批转省人力资源社会保障厅省军区司令部省军区政治部军人随军家属就业安置实施办法的通知[J]. 陕西省人民政府,陕西省军区. 延安市人民政府政报, 2014(10)
- [5]对随军家属就业安置情况的调查与思考[J]. 李涛,魏海良. 政工学刊, 2014(08)
- [6]广西壮族自治区人民政府 广西军区关于印发广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障暂行办法(修订)的通知[J]. 广西壮族自治区人民政府,中国人民解放军广西军区. 广西壮族自治区人民政府公报, 2014(14)
- [7]依法破解随军家属就业安置难题[N]. 丁志平,常猛,董强. 解放军报, 2013
- [8]广西壮族自治区人民政府 广西军区关于印发广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法的通知[J]. 广西壮族自治区人民政府,中国人民解放军广西军区. 广西壮族自治区人民政府公报, 2013(01)
- [9]美军军人配偶就业工作研究[D]. 杨心婕. 国防科学技术大学, 2011(04)
- [10]货币化安置:随军家属安置新出路?[J]. 郝占奎. 中国人才, 2010(06)