培训需求分析实践报告书

问：个人培训需求分析报告怎么写

1. 答：1、自身情况
   2、岗位情况
   3、差异或欠缺表述
   4、归纳分析原因
   5、提出与岗位、个人相关的培训要求

问：请教一下培训swot分析报告怎么写呀

1. 答：swot就是优势、劣势、机会、威胁四个方面，只要从这四个方面着手，然后通过这几个部分做出一个总结得出一个结论。swot法是现在比较常用的报告分析法则。

问：《人力资源管理》学中的培训需求分析的内容主要是什么？

1. 答：主要是工作分析，根据对不同层次的员工的调查，找出工作相似员工的工作重点是什么，针对工作重点再找出，目前对这一工作重点的不足之处是什么，再根据这些不足之处“开药方”（制定培训课程），开发出相应的培训课程以后，就是如何进行培训了，当然开发的培训课程是否准确有效是非常重要的，其他的就是如何实施培训了。
2. 答：包括组织分析，人员分析，和任务分析在本题中选ABC
3. 答：《人力资源管理》学中的培训需求分析的内容主要是：
   包括组织分析，人员分析，和任务分析在本题中选ABC
   参考资料：培训管理
   当然开发的培训课程是否准确有效是非常重要的，再根据这些不足之处“开药方”（制定培训课程），就是如何进行培训了，针对工作重点再找出，找出工作相似员工的工作重点是什么，开发出相应的培训课程以后，目前对这一工作重点的不足之处是什么，其他的就是如何实施培训了主要是工作分析，根据对不同层次的员工的调查。

问：培训需求分析包括哪些内容

1. 答：《培训需求分析》百度网盘免费在线下载
   链接：
   提取码：ETBH
   培训需求分析就是在规划与设计培训之前确定一个组织是否需要培训、谁需要培训及需要什么培训的一种活动。培训需求分析十分重要，它是确定培训目标、设计培训课程和实施方案的前提，也是进行培训效果评估的基础。只有高度重视并扎实做好培训需求分析，准确识别学习者的培训需求，才能使培训真正具有针对性与实效性。
2. 答：培训需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划，这些大家都知道也都理解，可是，这真正是培训需求吗？为了寻找需求和便于理解需求，我一般将培训需求分为：企业需求、员工需求和外部需求。
   一、员工的需求
   二、企业的需求
   三、市场需求
3. 答：链接:
   提取码: 78ca 
   培训需求分析就是在规划与设计培训之前确定一个组织是否需要培训、谁需要培训及需要什么培训的一种活动。培训需求分析十分重要，它是确定培训目标、设计培训课程和实施方案的前提，也是进行培训效果评估的基础。只有高度重视并扎实做好培训需求分析，准确识别学习者的培训需求，才能使培训真正具有针对性与实效性。