劳动关系与劳动法课程实践报告

问：关于社会实践和劳动实践的心得体会的作文

1. 答：乡比扑四丨吕好仔！—～··\

问：求一篇初中生关于家务劳动或社会实践的调查报告，快在26或27日内弄好，外加三篇600字的今日说法观后感

1. 答：你就是找骂。。。把悬赏分给我。本人来给你写

问：劳动关系与劳动法的案例分析

1. 答：不能以“不符合录用条件”为由辞退，94年8月至95年5月差不多一年了，王某患有精神分裂症是由当地的劳动能力坚定部门作了鉴定后企业才知道的，也就是说王某在95年5月以前有可能或者并没有精神分裂症。但企业可以以王某现在患有精神分裂症为由不能从事该工作与其解除劳动关系；也可以以王某矿工28天为由与其解除劳动关系（企业制度规定有否），但都是有赔偿的。
2. 答：中国劳动在线认为企业的处理是合法的。
3. 答：1、企业处理是正确的，因为根据《劳动法》第25条之规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某连续旷工28天，严重违反了劳动纪律，企业完全可以单方解除劳动合同。
   2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定，在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，应另案处理。据估算，在本案中，企业提出变更退工理由时，举证期限肯定已经届满了。
   3、本案应首先进行调解，调解不成或不愿调解的，应当裁决驳回申请人（王某维持劳动关系）的仲裁请求，法律依据是前述的《劳动法》第25条。
   仅供参考。

问：社会实践报告1500字

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