发生工伤纠纷，先向劳动部门申请仲裁

一、遇工伤争议先向劳动部门申请仲裁（论文文献综述）

郑国志^[1]（2021）在《多元化解决企业劳动争议》文中研究表明温岭市企业数量较多,企业劳动争议也较多,有关薪酬、时效、工伤、竞业、合同、效能等典型的争议时有发生,通过政府部门的调解、仲裁和诉讼,或者私下解决的方式,各类劳动争议基本能够得到有效解决。这些企业劳动争议的解决方式,既反映出劳动争议存在区域特色,也反映出社会法制的规范化运行正在不断加强。

梁骅^[2]（2021）在《工伤赔偿协议的效力认定研究》文中提出

韩冬妍^[3]（2021）在《工伤保险制度中的工伤认定问题 ——基于武汉市的研究》文中提出

李雪^[4]（2021）在《工伤认定行政诉讼审查标准研究》文中研究表明

刘云祥^[5]（2021）在《灵活就业者工伤保险制度研究》文中研究说明近年来,互联网信息技术的发展助推了新就业形态的快速成长,灵活就业日渐成为就业常态。新就业形态下的灵活就业者对中国特色社会主义市场经济的发展,有着至关重要的作用。与此同时,由于新就业形态下的灵活就业形式多样,灵活就业者承担的职业风险特别是工伤风险也相应较高。我国现行工伤保险制度的适用以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提,但新就业形态下灵活就业者不再拘泥于固定的工作模式,其所形成的劳动关系与传统劳动关系的认定标准不完全契合,这就导致灵活就业者面临被主流工伤保险制度边缘化的危险。因此,创新工伤保险制度,扩大工伤保险的被保险人范围,将灵活就业者纳入到工伤保险制度保护之下,以适应新就业形态的发展,具有非常重要的理论和实践意义。基于此,本文将从以下四个方面对该问题展开研究:第一章为新就业形态下灵活就业概述。本章节主要对新就业形态和新就业形态下的灵活就业进行界定,并对其时代特征进行分析以区别于传统就业方式,同时对灵活就业者的发展现状作出描述,进而说明将灵活就业者纳入到工伤保险制度的必要性。第二章为新就业形态下灵活就业者面临的工伤保险困境。本章节立足司法实践,通过对大数据司法案例进行细致分析,总结出灵活就业者面临的劳动关系认定困难、工伤保险覆盖率低、维护工伤权益程序冗长三个工伤保险困境,并作出原因分析。第三章为灵活就业者纳入工伤保险的制度经验借鉴。通过梳理德国、英国和我国潍坊、太仓、吴江地区的创新工伤保险制度实践,总结出可供我国普遍推广的灵活就业者工伤保险制度启示。第四章为灵活就业者纳入工伤保险的制度路径选择。本章针对我国灵活就业者面临的工伤保险困境,从适当阻隔现行工伤保险制度与劳动关系之间的关联,扩大工伤保险被保险人范围、完善工伤保险缴费、工伤认定、工伤保险待遇支付、拓宽维护工伤权益渠道等方面提出了制度完善建议。

宋晓波,问清泓^[6]（2020）在《日本工伤的认定与启示》文中进行了进一步梳理经过半个多世纪的发展,日本形成了完备的工伤保险体系,其工伤保险覆盖面宽,工伤认定范围广,具有人性化与科学化的工伤认定标准,对我国工伤保险制度的完善具有较强的借鉴意义。文章围绕日本工伤保险制度的基本框架,重点介绍了日本工伤认定中对于"劳动者"的认定、工伤认定的范围、特别加入制度、工伤认定基准、"过劳死"的认定标准等内容,分析其立法理念、技术手段与特色措施,进而提出健全我国工伤认定制度的相关建议,以期解决我国新业态从业人员工伤保障的难题。

毕昭颖^[7]（2020）在《我国超龄劳动者就业的法律问题研究》文中指出

胡梦丹^[8]（2020）在《我国劳动争议解决机制的时效性与公平性研究》文中研究说明随着经济社会不断发展,劳动者与用人单位之间的劳动争议也变得越来越具有多样性和高发性,劳动争议从以往简单的欠薪争议、工伤争议等,发展到现在未签订劳动合同、二倍工资经济赔偿纠纷、劳动者的五险一金纠纷以及劳动者"被"加班等多元化争议。由于劳动合同关系中的双方当事人并非处于天然的平等地位,劳动者通常属于弱势一方,因此劳动者的合法权益也会经常受到侵害。从目前来看,我国劳动争议解决办法有当事人协商、调解、仲裁、民事诉讼这四种解决机制,但这四种解决机制都或多或少有些不足,并且这四种机制的程序衔接比较杂乱无序,使得劳动争议最终无法得到妥善的解决方案或者争议拖欠时间较长对劳动者造成利益侵害。因此本文主要从时效性与公平性两个方面来对当前的解决机制进行比较,明确当前法律法规的各项要求,指出现实中存在的问题,并且提出解决方案。

邹娅凌^[9]（2019）在《论我国工伤认定法律制度的完善》文中认为工伤保险制度的立法目的就是要保护劳动者的合法权益、平衡用人单位和劳动者的关系以促进社会的稳定发展。工伤认定法律制度是工伤保险制度中的核心内容,直接影响着工伤保险制度的运行。而我国的工伤保险制度从世界范围来看,起步较晚,是在中华人民共和国成立之后逐步建立起来的,相较国外发展了上百年的工伤保险制度而言还不够完善。我国从20世纪90年代后进入了经济快速发展时期,随着工业化大生产的飞速发展,劳动者遭受职业伤害的风险也越来越大,关于工伤认定的争议、纠纷也逐年增多。在实践中,我国工伤认定制度显现出越来越不能适应经济的快速发展的弊端,主要体现在:一是工伤认定标准采用的是列举式的条款,法律的制定本身具有滞后性,而列举式的条款更加凸显了这一点,虽然从某种程度上便于工伤认定部门的操作,但面临工伤认定过程中不断涌现的新问题,列举式条款显的力不从心;二是工伤认定程序过于繁杂,工伤职工不能及时获得救助;三是区别对待工伤认定申请主体,与工伤认定有着直接利益关系的职工本身的申请资格被置于用人单位之后,显然是不够合理的,而且申请时限叫用人单位要短;四是工伤认定机构设置不合理,社会保险行政部门身兼制定者、执行者、监督者的职责,等等。以上诸多问题都折射出现行的工伤认定制度已经不能满足日益发展的社会需要,导致职工的合法权益无法得到保障,影响社会的和谐发展。本文以工伤认定的内涵为视角,科学运用比较分析法、案例分析法、文献研究等方法,通过分析我国工伤认定法律制度的立法现状,找出该制度存在的各种问题,并借鉴工伤保险体制健全国家的先进经验,同时结合本人日常工作经验,就完善工伤认定标准、工伤认定程序、工伤认定机构设置提出以下建议:一是相关条款采用列举式和概括式相结合的模式,弥补列举式条款不能满足日益增长的社会需要。二是删除视同工伤标准中职工维护公共利益受到伤害、退伍负伤军人旧伤复发的规定,针对以上情况国家应分别设立专项基金、专项抚恤机制来解决其待遇问题。三是排除工伤标准中应充分考虑“工作原因”这一要素,不能完全将“醉酒”、“自杀、自残”排除在工伤范围之外。四是简化工伤认定程序,以确保工伤职工能及时获得救助。五是调整申请主体的顺序及时限。六是完善我国工伤认定机构的设置,可以赋予法院和劳动仲裁机构对非参保单位的工伤认定权,确实保障我国工伤职工的合法权益。

杨松^[10]（2019）在《我国劳动争议仲裁制度的不足和完善》文中研究说明随着近几年来我国社会经济形态发生深刻变化,劳动关系和劳动争议日趋多样化、复杂化,现行劳动争议仲裁制度主要是围绕2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》建立,相关制度设计和条文规范在实践中已不能完全适应当前社会经济现状,难以有效实现高效、快捷处理劳动争议的立法初衷。针对在当前实践中凸显出的不足,有必要结合我国现行法律法规体系和社会经济体制特点,有的放矢,对劳动仲裁制度予以改革和完善,构建一个与现阶段社会经济发展和法制体系建设相适应的劳动争议仲裁制度。本文首先综合分析了我国现行劳动仲裁制度的现状。基于我国劳动关系和劳动争议的特点,劳动争议调解、劳动保障监察、劳动争议仲裁和司法诉讼构成了多样化的劳动争议解决机制;相关法律法规、司法解释、规章和规范性文件等形成了劳动争议仲裁程序的法律渊源,对我国劳动仲裁程序的机构组成、受案范围和管辖,仲裁时效和具体程序等作出了较为全面的规范:源于我国劳动争议仲裁制度发展的时代背景,我国劳动仲裁程序体现出了的强制仲裁、一裁二审、有限的一裁终局、准行政性和准司法性的基本特点。其次,结合实际案例剖析了我国现行劳动争议仲裁制度在实践中凸显出不足。主要体现在我国劳动争议仲裁制度与仲裁自愿、独立基本原则及一裁终局基本制度相冲突,在程序上存在立案审查制度不合理、缺少财产保全制度、仲裁时效较短、受案范围较窄、缺乏有效监督等缺陷,因一裁二审、劳动仲裁与劳动保障监察职能交叉错位、裁审衔接不畅、社会保障体系不健全等多方因素制约了劳动仲裁程序效能的有效发挥。第三,借鉴和学习域外了部分国家和地区劳动争议解决机制。各国依据自己的历史文化传统、司法体制建立了相应的劳动争议处理制度,各具特色、各有侧重的劳动争议解决机制,体现出针对不同类型争议适用不同方式、注重通过非诉讼渠道化解劳动争议纠纷的基本特点,应参考和借鉴域外注重劳动法制建设、有效发挥工会组织作用、劳动仲裁普遍遵循仲裁自愿和独立仲裁原则、重视树立劳动争议仲裁权威性等有益经验。第四,提出了关于完善我国劳动争议仲裁制度的建议。一是回归仲裁基本原则和基本制度,完善劳动仲裁机构建设;二是改革和完善劳动争议仲裁程序中的相关规定;三是进一步理顺劳动争议解决机制之间的衔接配合,提升劳动争议仲裁效率;四是加强劳动和社会保障的体系建设和法制建设,有效化解劳动争议。

二、遇工伤争议先向劳动部门申请仲裁（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、遇工伤争议先向劳动部门申请仲裁（论文提纲范文）

（1）多元化解决企业劳动争议（论文提纲范文）

（5）灵活就业者工伤保险制度研究（论文提纲范文）

（6）日本工伤的认定与启示（论文提纲范文）

（8）我国劳动争议解决机制的时效性与公平性研究（论文提纲范文）

（9）论我国工伤认定法律制度的完善（论文提纲范文）

（10）我国劳动争议仲裁制度的不足和完善（论文提纲范文）

四、遇工伤争议先向劳动部门申请仲裁（论文参考文献）

• [1]多元化解决企业劳动争议[J]. 郑国志. 人力资源, 2021(20)
• [2]工伤赔偿协议的效力认定研究[D]. 梁骅. 西北师范大学, 2021
• [3]工伤保险制度中的工伤认定问题 ——基于武汉市的研究[D]. 韩冬妍. 华中师范大学, 2021
• [4]工伤认定行政诉讼审查标准研究[D]. 李雪. 甘肃政法大学, 2021
• [5]灵活就业者工伤保险制度研究[D]. 刘云祥. 兰州大学, 2021
• [6]日本工伤的认定与启示[J]. 宋晓波,问清泓. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2020(06)
• [7]我国超龄劳动者就业的法律问题研究[D]. 毕昭颖. 上海财经大学, 2020
• [8]我国劳动争议解决机制的时效性与公平性研究[J]. 胡梦丹. 理论观察, 2020(07)
• [9]论我国工伤认定法律制度的完善[D]. 邹娅凌. 湖南师范大学, 2019(01)
• [10]我国劳动争议仲裁制度的不足和完善[D]. 杨松. 云南大学, 2019(03)

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